Audrey Communie

Déploiement et accompagnement de la politique Diversité et Inclusion pour la Business Unit: collecte des besoins conformément à la politique RH groupe, définition des actions et étude de faisabilité en intégrant la problématique business Analyse des résultats de «l’employment engagement survey » afin d’en dégager les axes de travail principaux et construction du plan d’action correspondant Optimisation du procès d’accueil et d’accompagnement des nouveaux embauchés

Recrutement: définition du besoin client, examen des candidatures et entretiens Développement commercial: recherche de nouvelles entreprises partenaires et fidélisation du portefeuille client

Déploiement des politiques RH du siège au sein des différentes sociétés du groupe en France dans le respect des règles légales et conventionnelles en vigueur Gestion RH de proximité : support et conseil aux managers et responsables Ressources Humaines Veille juridique et expertise légale sur les sujets d’actualité RH : rôle stratégique d’information et de conseil aux différents DRH des sociétés Volvo Group

Assister le manager RH dans le cadre du transfert d’une partie des activités RH vers différents pays de l’UE Gérer les flux d’information dans le cadre de la réalisation de ce projet et fournir les supports méthodiques adéquats Gestion des embauches du personnel intérimaire et des contrats d’apprentissage

Business Droit du travail RH