Barbara Kriebitzsch

Schon viel erreicht... bin gespannt was noch kommt!

Angestellt, Head of Talent & Development D-CH, DS Smith l Packaging Division
Erlensee, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Talent Management
Learning & Development
HR-Projekte
HR Prozesse
Employer Branding
Learning Management System
Erfahrungsaustausch
duale Berufsausbildung
Ausbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Diversity & Inclusion
Kontakte
Performance Management
Mitarbeiterbefragung
Gesundheitsförderung
E-Learning
Erwachsenenbildung
Gesundheitsmanagement
HR IT Tools
Social Media
Digital Learning
Training
Seminare
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Learning Management
LMS
People Survey
Führungskultur
Unternehmenskultur
Personalmarketing
Bildungsberatung
Bewerbungstraining
Coaching
Berufsorientierung
Persönlichkeitsentwicklung
Personalbeschaffung
Karriereberatung
MS Office
Management
Veranstaltungen

Werdegang

Berufserfahrung von Barbara Kriebitzsch

  • Bis heute 4 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2022

    Head of Talent & Development D-CH

    DS Smith l Packaging Division
  • 6 Monate, Nov. 2021 - Apr. 2022

    Erfahrene Personalentwicklerin...

    verschiedene

    ...ist bereit für neue Herausforderung im Bereich PE, L&D, Talent Management!

  • 16 Jahre und 5 Monate, Juni 2005 - Okt. 2021

    Manager Learning & Development

    Umicore AG & Co. KG

    Learning & Development Ausbildung Personalmarketing / Employer Branding Gesundheitsmanagement

  • 2 Jahre und 1 Monat, Aug. 2001 - Aug. 2003

    Assistentin / Sachbearbeiterin HR

    OMG AG & Co. KG

    Spin off der dmc² an die OM Group

  • 1 Jahr und 8 Monate, Jan. 2000 - Aug. 2001

    Assistentin / Sachbearbeiterin HR

    dmc² AG

    dmc² war die Auslagerung der Edelmetallaktivitäten der Degussa AG

  • 11 Jahre und 4 Monate, Sep. 1989 - Dez. 2000

    Assistentin

    Degussa AG

    auch nach Fusion zu Degussa-Hüls

Ausbildung von Barbara Kriebitzsch

  • 10 Monate, Apr. 2021 - Jan. 2022

    Ausbildung zur Systemischen Coachin

    Competence on Top / dvct

    Module: - Systemischer Coach Practitioner - Change Management - Teamentwicklung - Business Mediation - Systemischer Coach Advanced

  • 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2007 - Feb. 2009

    Personalentwicklung

    TU Kaiserslautern

    Aufbau-Fernstudium Personalentwicklung

  • 4 Jahre und 4 Monate, Okt. 1997 - Jan. 2002

    Betriebswirtschaftslehre

    Fachhochschule Mainz

    berufsintegrierendes Studium Personalmanagement

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    C1 (Fließend)

  • Französisch

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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