Bartek Kreblewski

Aufgaben wie in der vorigen Position, ergänzt um: - Verstärktes Teammanagement und -förderung / Heranführung des Teams an weiterführende/höhere Aufgaben - Entwicklung, Testing / Durchführung und Optimierung eines Active Sourcing Trainings für Einsteiger / Fortgeschrittene - Optimierung von Recruitingprozessen und Tools - Projektleading beim Thema "Fachliches Knowledge Sharing" - Multiprojektleading beim Recruiting von mehreren (Stellen + Recruitern + Hiring Managern) zugleich

Vollständige Prozessverantwortung (Beratungsgespräch > Finale Beratung zur Personalentscheidung): / Diverse, interne Projekte und Optimierungmaßnahmen: - Co-Aufbau einer internen Academy; Mitarbeiterumfrage - Co-Recruiting eines (internen) Head of HR - (eingeführter) Leitfaden zur effizienten Steuerung von Meetings - Aufbau von Tools zum strukturierten Sourcing / Führung eines 2-3 köpfigen Teams aus Praktikanten / Werkstudenten / Juniors: - Verbesserung und Durchführung von Entwicklungsgesprächen

Vertrieb von individuell bedruckten Textilien an Schulen, Firmen und Vereine: - ganzheitliche Kundenbetreuung in der Region Hamburg - aktive Steuerung der Akquiseaktivitäten im Außendienst - Beratung im und Begleitung der Schulen durch den Vertriebsprozess - dabei Betreuung überwiegend junger Kunden (Schüler, Stundenten) // Herausforderungen: - sehr junge und beruflich unerfahrene Zielgruppe - nahezu durchgehende Erreichbarkeit für Kunden - schnelles Reagieren auf unerwartete Änderungen im Prozess

- Betreuung des Portals Kexpa® für Selbstlernkurse (SEO, Blog etc.) - Verfassen von Newslettern und Blogbeiträgen (Karriere, Bewerbung, Networking) - Betreuung von Abiturienten im Rahmen von Coaching-Terminen - Unterstützung der Geschäftsführung (Kunden-Support, Rechercheaufgaben, Entscheidungsvorlagen) - Mitarbeit bei der Gründung der "TEAMWORKS GmbH" (Web-Auftritt, Social-Media, Xing-Akquise)

- Operative HR-Aufgaben (Praktikanten Recruiting, Unterstützung der Geschäftsführung) - Mitwirkung an der Implementierung eines Ausbildungsprogramms - Einführung von Lean Management Maßnahmen (Visual Management, Kanban, Mail-Regeln) - Vertrieb- (Schulen, Firmenkunden) & Lieferanten-Ansprechpartner (in Vertretung)

- Projektbetreuung im Rahmen eines ganzjährigen Mitarbeiteranerkennungs-Programms - Rücksprache mit internationalen Standorten in Telefonkonferenzen - Mitwirkung bei der Konzeption und der Durchführung von Führungskräfteveranstaltungen - Unterstützung im Tagesgeschäft, Beantwortung von Anfragen - Unterstützende Arbeit in angrenzenden Bereichen

- Teilnahme an Kundenauftragsgesprächen (interne Abteilungen/Bereiche) - Mitwirkung bei der Konzeption von Workshops, Unterstützung bei der Moderation - Vorbereitung und Nachbereitung von Workshops - Unterstützung der Berater bei Projekttätigkeiten / im Tagesgeschäft

Evaluation der Vorgehensweise zum Jahresgespräch: - Interviewkonzeption an der Hochschule Harz - Interviewdurchführung vor Ort in Kassel mit den Führungskräften / Mitarbeitern - Präsentation der Ergebnisse vor dem Management in Kassel

- Neukundenakquise (Privatkunden) - Ist-Analyse beim Kunden vor Ort - Unterstützung bei Erstellung eines Beratungskonzeptes sowie beim Beratungsgespräch

Ausbildung verkürzt dank einjähriger Berufsfachschule – Wirtschaft; Anschließende befristete Übernahme im Controlling Bereich für 3 Monate

"Speaking English" from July 29th to August 16th. Level: Advanced; Final Mark: A-

Studienschwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Nachhaltigkeit // Seminarauszug: Personal, Moderation, Beratungstechniken, Arbeitsrecht // Abschlussarbeit: „Soziale Netzwerke als Zugangsinstrument zu Unternehmen im Rahmen von Bewerbungsprozessen“ // Abschlussnote: Gut (1,65)

Studienschwerpunkte: Change Management, Consulting/ Beratungsmanagement, Controlling/ Betriebliches Rechnungswesen // Seminarauszug: Moderationstraining, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Rhetorik // Abschlussnote: Gut (2,4)