Benedikt Oerters
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Benedikt Oerters
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Okt. 2024VHV Gruppe
Leiter / Head of Talentmanagement & Development
- 3 Jahre und 5 Monate, Mai 2015 - Sep. 2018Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG
Consultant HR Assessments I Hogrefe Consulting
Consultant für den Einsatz psychologischer Testverfahren im Human Resources Management
- 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2014 - Mai 2015ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH
Junior Consultant
Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluation personaldiagnostischer Verfahren
Mitarbeit als Werkstudent im Impulsverkauf der Deutschen Bahn Fernverkehr AG
- 6 Monate, März 2011 - Aug. 2011ifp | Personalberatung Managementdiagnostik
Praxissemester im Bereich Managementdiagnostik
- Erstellung, Durchführung und Auswertung von Assessment- und Development Centern als Assistenz - Anwendung wirtschaftspsychologischer Testverfahren - Erstellung von Ergebnisberichten - Konzeption von Kompetenzprofilen - Durchführung von Anforderungsanalysen - Begleitung von Workshops für Führungskräfte Thema des Praxissemesterberichts: „Die Bedeutung situativer Verfahren in der Berufseignungsdiagnostik“ (Note 1,7)
- Mitarbeit in der Personalberatung - Personalbeschaffung & Recruitment - Führen von strukturierten Interviews (deutsch/englisch) - Neukundenakquise
- Mitarbeit im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung - Erstellung und Begleitung von Assessment Centern zur - Auswahl von Auszubildenden - Einführung eines Programms zum Wissensmanagement
Ausbildung von Benedikt Oerters
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2012 - Sep. 2013
Management Psychology
University of Nottingham
Studium Management Psychology - Thema der Master Thesis: “Counterproductive Work Behaviour and Organisational Citizenship Behaviour: The Predictive Power of Integrity” Abschluss: Master of Science (with Distinction)
- 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2009 - Okt. 2012
Business Psychology
Business and Information Technology School
Studium Wirtschaftspsychologie - Thema der Bachelor Thesis: “Entwicklung eines Integritätstests als Instrument der Personaleignungsdiagnostik” (Note 1,7) - Abschluss: Bachelor of Science (Note 1,9)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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