Benedikt Oerters

In meiner aktuellen Rolle verantworte ich die Bereiche Ausbildung und duales Studium, Traineemanagement, Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Eignungsdiagnostik. Gemeinsam mit meinem Team entwickle ich konzernweite Angebote, Programme und diagnostische Verfahren weiter, um Menschen vom Berufseinstieg bis zur Führungskräfteentwicklung wirksam zu begleiten.

In dieser Rolle war ich für die Personaldiagnostik der VHV Gruppe verantwortlich. Dazu gehörte insbesondere die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung aller Assessment Center für Führungskräfte der F2- und F1-Ebene sowie für Vorstandsassistenten. Darüber hinaus habe ich Kompetenzmodelle, diagnostische Übungen, Interviewleitfäden und Feedbackformate entwickelt und Entwicklungskonferenzen moderiert.

Bei Hogrefe Consulting habe ich Unternehmen beim Einsatz psychologischer Testverfahren und diagnostischer Methoden in Personalauswahl und Personalentwicklung beraten. Meine Aufgaben umfassten die Gestaltung von Auswahl- und Entwicklungsprozessen, die Durchführung von Anwenderqualifizierungen und Seminaren sowie die Entwicklung kundenspezifischer diagnostischer Instrumente – unter anderem für Testverfahren, strukturierte Interviews, Assessment Center und Development Center.

Bei ELIGO habe ich an der Entwicklung, Evaluation und Normierung psychometrischer Testverfahren für den HR-Bereich mitgewirkt. Zu meinen Aufgaben gehörten statistische Analysen, die Unterstützung bei der Entwicklung diagnostischer Instrumente sowie die Begleitung/Durchführung von Assessment Centern, Potenzialanalysen und Interviews.

Mitarbeit als Werkstudent im Impulsverkauf der Deutschen Bahn Fernverkehr AG

Während meines Praxissemesters bei ifp habe ich erste praktische Erfahrungen in der Managementdiagnostik gesammelt. Ich unterstützte bei der Erstellung, Durchführung und Auswertung von Assessment- und Development Centern, arbeitete mit wirtschaftspsychologischen Testverfahren und wirkte an Ergebnisberichten, Kompetenzprofilen und Anforderungsanalysen mit. Mein Praxissemesterbericht beschäftigte sich mit der Bedeutung situativer Verfahren in der Berufseignungsdiagnostik (Note 1,7).

- Mitarbeit in der Personalberatung - Personalbeschaffung & Recruitment - Führen von strukturierten Interviews (deutsch/englisch) - Neukundenakquise

- Mitarbeit im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung - Erstellung und Begleitung von Assessment Centern zur - Auswahl von Auszubildenden - Einführung eines Programms zum Wissensmanagement

Studium Management Psychology - Thema der Master Thesis: “Counterproductive Work Behaviour and Organisational Citizenship Behaviour: The Predictive Power of Integrity” Abschluss: Master of Science (with Distinction)

Studium Wirtschaftspsychologie - Thema der Bachelor Thesis: “Entwicklung eines Integritätstests als Instrument der Personaleignungsdiagnostik” (Note 1,7) - Abschluss: Bachelor of Science (Note 1,9)