Benedikt Oerters

Verantwortung für die Bereiche - Ausbildung und duales Studium - Traineeprogramm - Mitarbeiterentwicklung - Führungskräfteentwicklung - Eignungsdiagnostik

Verantwortlich für die gesamte Eignungsdiagnostik/Assessment Center für Führungskräfte auf der F1- und F2-Ebene

Consultant für den Einsatz psychologischer Testverfahren im Human Resources Management

Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluation personaldiagnostischer Verfahren

Mitarbeit als Werkstudent im Impulsverkauf der Deutschen Bahn Fernverkehr AG

- Erstellung, Durchführung und Auswertung von Assessment- und Development Centern als Assistenz - Anwendung wirtschaftspsychologischer Testverfahren - Erstellung von Ergebnisberichten - Konzeption von Kompetenzprofilen - Durchführung von Anforderungsanalysen - Begleitung von Workshops für Führungskräfte Thema des Praxissemesterberichts: „Die Bedeutung situativer Verfahren in der Berufseignungsdiagnostik“ (Note 1,7)

- Mitarbeit in der Personalberatung - Personalbeschaffung & Recruitment - Führen von strukturierten Interviews (deutsch/englisch) - Neukundenakquise

- Mitarbeit im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung - Erstellung und Begleitung von Assessment Centern zur - Auswahl von Auszubildenden - Einführung eines Programms zum Wissensmanagement

Studium Management Psychology - Thema der Master Thesis: “Counterproductive Work Behaviour and Organisational Citizenship Behaviour: The Predictive Power of Integrity” Abschluss: Master of Science (with Distinction)

Studium Wirtschaftspsychologie - Thema der Bachelor Thesis: “Entwicklung eines Integritätstests als Instrument der Personaleignungsdiagnostik” (Note 1,7) - Abschluss: Bachelor of Science (Note 1,9)