Bettina Karsten

• Übernahme von Personalbetreuung und -rekrutierung • Implementation und Realisierung eines Personalentwicklungs-konzepts sowie einer Vergütungsstrategie • Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern

• Weiterentwicklung und Prozessoptimierung eines HR Shared Service Centers • Einführung eines neuen Arbeitszeit- und Vergütungsmodells für die Forschungs- und Entwicklungsstandorte sowie eines Sales-Incentive-Plans für Vertriebsmitarbeiter • Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten als auch dem Konzernbetriebsrat bei der Umsetzung von individual- und kol-lektivrechtlichen Maßnahmen

• Entwicklung von innovativen Personalmarketingstrategien • Pflege des Unternehmensimages und Öffentlichkeitsarbeit • Steuerung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse, ver-schiedener Medien und Dienstleiter • Beratung der Führungskräfte in Rekrutierungsfragen • Organisation, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiter-befragungen sowie Entwicklung und Umsetzung der daraus re-sultierenden Maßnahmen • Betreuung des Diversity-Programms

• Personalakquisition (leadtime durchschnittlich 55 Tage) • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Erstellung und Verabschiedung von Betriebsvereinbarungen • Leitung der Einführung des Human Resources Management Systems • Individuelle Potenzialeinschätzungen bei internationalen Entwicklungsprogrammen • Durchführung und Auswertung der Mitarbeiterbefragung • Übernahme der Personalleitungsfunktion bei der Ericsson AG, Schweiz: Durchführung von Personalanpassungsmaßnahmen

Stabsstelle Werbung, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit

Personal und Marketing