Brigitte Bottesch

- Leitung der Personalbeschaffung - Aufsetzung des Recruiting-Prozesses inklusive Schulung aller Führungskräfte - Aufsetzung und Steuerung des Prozesses der Weiterbildung - Gründung einer firmeninternen Akademie inklusive Konzeption von Trainings - Aufbau und Konzeption des Personalmarketings intern/extern - Steuerung des Management by Objectives Prozesses - Changemanagement - Aufbau & Koordination des Personalreportings - Entwicklung der HR-Standards - Leitung der Optimierung der Personalverwaltung

- Entwicklung und Halten von massgeschneiderten Seminaren für Führungskräfte - Individuelle Beratung & Coaching von Führungskräften - Teambuilding

- Strategische Personalentwicklung auf Basis multimodaler Personal- und Potentialanalysen - Einführung und Steuerung Knowledge Managment - Rekrutierung Fach & Fühurngskräfte im In- und Ausland - Aufbau der HR-Abteilung: Implementierung und Ausbau von HR Prozessen - Entwicklung von Provisions- und Zielvereinbarungsmodellen - Team & Organisationsentwicklung

- Unternehmensplanung und Budgetierung - Erstellung von Business Plänen - Aufbau und Steuerung des Finanzkennzahlenreportings - Aufbau der Kostenrechnung - Prozessdesign und -dokumentation - Personalverantwortung: 5 Mitarbeiter

- Strategieentwicklung - Steuerung und Umsetzung des Recruitings und der Mitarbeiter-Entwicklung - Change Management - Aufbau eines Leistungscontrollings - Analyse und Optimierung von Prozessen - Projektleitung - Personalverantwortung: 8 Mitarbeiter (Matrixstruktur)

- Projektcontrolling - Präsentationen - Reise & Terminplanungen - Mailing-Aktionen - Contentoptimierung der Website

- Unternehmensaufbau und Leitung - Finanzmanagement (Planung & Steuerung) - Planung, organisation und Koordination der Unternehmensprozesse - Marketing und Vertrieb - Personalführung (8 Mitarbeiter)

Premiumlehrgang, durchgeführt und zertifiziert von der Universität Regensburg - Personal als strategischer Business Partner - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen - Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland - Performance Management - Umstrukturierung und Personalanpassung

Fernlehrgang mit schriftlicher Abschlussprüfung - Definitionen, Fachtermini und Rechtsgrundlagen aus dem Arbeitsrecht - Rechtssichere Gestaltung der Anbahnung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Lösung von Praxisfällen mit arbeitsrechtlicher Fragestellung

Personalwesen/ Knowledge Management/ Prozessoptimierung/ Strategieentwicklung/

The Effective Manager/ Managing Customers and Clients Relations/ Accounting for Managers/ Managing Change & Development/ Managing Market Resources/