Dr. Britta Seggewiß

- Leitung der internationalen Teams für Talent- & Performance Management und Kultur- & Change Management - Leitung des People Strategy & Transformation Teams - Leitung der kulturellen Transformation hin zu einer agilen, resilienten, zusammenarbeitsbasierten Unternehmenskultur zur Unterstützung eines Business Turnarounds - Verantwortung für Employee Listening und Feedbackprozesse - Evaluation der HR-Effektivität, Identifikation und Implementierung von Optimierungen, Prozessstandardisierung & Digitalisierung

Strategische Leitung des Change Managements sowie operatives Change Management für ausgewählte strategische Projekte (u.a. ERP- und CRM-Implementierung, Restrukturierung, Aufbau von Shared Service Centern)

- Entwicklung und Implementierung der People Strategy - Treiber der HR-Transformation und Design eines effizienten, kundenzentrierten, globalen HR Operating Models - Definition digitaler HR-Prozesse, KPIs und Dashboards als verantwortlicher Business Project Lead in der Einführung eines globalen HRIS - Sparring Partner für das Top Management zur Integration von People-Themen als Erfolgsfaktor in die Unternehmensstrategie und -aktivitäten, Leitung strategischer Kulturtransformationsprojekte

- Aufbau und Leitung eines High-Performance Teams als Product Owner für alle Talent- und Kultur-Themen - Leitung der Unternehmens-Visions-Entwicklung, Ableitung kritischer Verhaltensweisen zum Treiben eines Kulturwandels und Einbau in Prozesse - Leitung des globalen Talentmanagements, Employee Listenings, Führungskräfteentwicklung, Performance Managements - Design und Umsetzung einer innovativen virtuellen „Leadership Journey“ für das Top Management - Entwicklung und Skalierung von agiler Zusammenarbeit

Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a. partizipative Visionsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Survey-Feedback, Change Management, Kulturveränderungen, Retention Management. Neben der eigenverantwortlichen Leitung einiger Projekte insbesondere Konzeption und Durchführung von Rückmelde- und Ergebnisworkshops für Führungskräfte, Train-the-Trainer-Workshops, Mitarbeiter-Workshops zur Maßnahmenableitung.

Promotion zum Thema "Organisationales Commitment" - Mitarbeiterverbundenheit gefördert durch ein Stipendium der Friedrich-Ebert-Stiftung

Wissenschaftliche Mitarbeiterin; Leitung des Projekts "Expertenmentoring Psychologie", das Studierenden individuelle Unterstützung durch Vermittlung einer/s Mentors/in aus der Berufspraxis bietet. Unterstützt durch 1-2 Mitarbeitende umfasst die Tätigkeit insbesondere Konzeption und Gestaltung des Projekts, Akquise von Mentees und MentorInnen, Konzeption und Durchführung begleitender Workshops, Beratung, Evaluation und Akquise der benötigten finanziellen Mittel.

Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a. partizipative Visionsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Survey-Feedback, Change Management, Kulturveränderungen, Retention Management. Neben der eigenverantwortlichen Leitung einiger Projekte insbesondere Konzeption und Durchführung von Rückmelde- und Ergebnisworkshops für Führungskräfte, Train-the-Trainer-Workshops, Mitarbeiter-Workshops zur Maßnahmenableitung.

Erhebung/Diagnose organisationsbezogener Einstellungen und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, Analyse der Zusammenhänge von Einstellungen und Abteilungscharakteristika mit Veränderungsbereitschaft, Abteilungsspezifische Auswertung und Präsentation der Ergebnisse, Ableitung von Interventionsempfehlungen, Durchführung von Workshops zur Maßnahmenplanung

Personal- und Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung und Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung

Korrektur von wissenschaftlichen Fachartikeln, Übersetzungen ins (amerikanische) Englische, Literaturrecherche

Tutorin und Computer-Pool-Mitarbeiterin, Erstellung und Leitung eines Tutoriums für die Statistikprogramme SYSTAT und SPSS, Aufsicht über die Nutzer des Computerpools mit Hilfestellung bei Statistik- und EDV-Fragen

Bundesvertreterin der StipendiatInnnen der Friedrich-Ebert-Stiftung: Organisation & Durchführung von Seminaren/Konferenzen, Moderation, Dozentin, Netzwerkförderung, PR, Interessenvertretung

1:1-Betreuung und (Freizeit-)Begleitung von Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen

Arbeits- und Organisationspsychologie, interkulturelle Wirtschaftspsychologie

Vertiefungsrichtungen: Arbeits- und Organisationspsychologie Nebenfächer: Meteorologie, Chemie (Gesundheit und Kosmetik)

Vertiefungsrichtungen: Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Werbepsychologie Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre