Dr. Britta Seggewiß

Angestellt, Senior Manager Talent & People Transformation, Sasol Germany GmbH
Abschluss: Dr. rer. nat., Universität Osnabrück
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Strategieberatung
Organisationsentwicklung
Change Management
Kulturveränderung
Employee Engagement
Beratung/Consulting
Projektmanagement
kommunikationsstark
analytisch
Moderationskompetenz
Statistische Analysen
Mitarbeiterbefragungen
Unternehmerisches Denken und Handeln
Konzeption von Workshops
People Analytics
Agile
Scrum Master
Scaled Agile Framework
Scrum
Coaching
Agile Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Britta Seggewiß

  • Bis heute 9 Monate, seit Feb. 2025

    Senior Manager Talent & People Transformation

    Sasol Germany GmbH

    - Leitung der internationalen Teams für Talent- & Performance Management und Kultur- & Change Management - Leitung des People Strategy & Transformation Teams - Leitung der kulturellen Transformation hin zu einer agilen, resilienten, zusammenarbeitsbasierten Unternehmenskultur zur Unterstützung eines Business Turnarounds - Verantwortung für Employee Listening und Feedbackprozesse - Evaluation der HR-Effektivität, Identifikation und Implementierung von Optimierungen, Prozessstandardisierung & Digitalisierung

  • 4 Monate, Okt. 2024 - Jan. 2025

    Change Management Lead

    Sasol Germany GmbH

    Strategische Leitung des Change Managements sowie operatives Change Management für ausgewählte strategische Projekte (u.a. ERP- und CRM-Implementierung, Restrukturierung, Aufbau von Shared Service Centern)

  • 1 Jahr und 8 Monate, März 2023 - Okt. 2024

    People Strategy Lead, Mitglied der Chemicals Leadership Group

    Sasol Germany GmbH

    - Entwicklung und Implementierung der People Strategy - Treiber der HR-Transformation und Design eines effizienten, kundenzentrierten, globalen HR Operating Models - Definition digitaler HR-Prozesse, KPIs und Dashboards als verantwortlicher Business Project Lead in der Einführung eines globalen HRIS - Sparring Partner für das Top Management zur Integration von People-Themen als Erfolgsfaktor in die Unternehmensstrategie und -aktivitäten, Leitung strategischer Kulturtransformationsprojekte

  • 2 Jahre und 4 Monate, Nov. 2020 - Feb. 2023

    Senior Manager HR Strategy & Talent

    Sasol Germany GmbH

    - Aufbau und Leitung eines High-Performance Teams als Product Owner für alle Talent- und Kultur-Themen - Leitung der Unternehmens-Visions-Entwicklung, Ableitung kritischer Verhaltensweisen zum Treiben eines Kulturwandels und Einbau in Prozesse - Leitung des globalen Talentmanagements, Employee Listenings, Führungskräfteentwicklung, Performance Managements - Design und Umsetzung einer innovativen virtuellen „Leadership Journey“ für das Top Management - Entwicklung und Skalierung von agiler Zusammenarbeit

  • 10 Monate, Jan. 2020 - Okt. 2020

    Manager Group HR Reporting & Analytics

    Sasol

  • 3 Monate, Okt. 2019 - Dez. 2019

    Manager

    Strategy&, Part of the PwC Network
  • 2 Jahre, Okt. 2017 - Sep. 2019

    Senior Associate

    Strategy&, Part of the PwC Network
  • 3 Jahre und 6 Monate, Apr. 2014 - Sep. 2017

    Consultant, Project Manager

    IWOP Institut

    Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a. partizipative Visionsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Survey-Feedback, Change Management, Kulturveränderungen, Retention Management. Neben der eigenverantwortlichen Leitung einiger Projekte insbesondere Konzeption und Durchführung von Rückmelde- und Ergebnisworkshops für Führungskräfte, Train-the-Trainer-Workshops, Mitarbeiter-Workshops zur Maßnahmenableitung.

  • 5 Jahre, Okt. 2012 - Sep. 2017

    Doktorandin

    Universität Osnabrück

    Promotion zum Thema "Organisationales Commitment" - Mitarbeiterverbundenheit gefördert durch ein Stipendium der Friedrich-Ebert-Stiftung

  • 3 Jahre, Jan. 2012 - Dez. 2014

    Projektleiterin

    Universität Osnabrück

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin; Leitung des Projekts "Expertenmentoring Psychologie", das Studierenden individuelle Unterstützung durch Vermittlung einer/s Mentors/in aus der Berufspraxis bietet. Unterstützt durch 1-2 Mitarbeitende umfasst die Tätigkeit insbesondere Konzeption und Gestaltung des Projekts, Akquise von Mentees und MentorInnen, Konzeption und Durchführung begleitender Workshops, Beratung, Evaluation und Akquise der benötigten finanziellen Mittel.

  • 2 Jahre und 2 Monate, Nov. 2011 - Dez. 2013

    Unternehmensberaterin / Organisationsentwicklerin

    Diverse Unternehmen und Institutionen

    Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a. partizipative Visionsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Survey-Feedback, Change Management, Kulturveränderungen, Retention Management. Neben der eigenverantwortlichen Leitung einiger Projekte insbesondere Konzeption und Durchführung von Rückmelde- und Ergebnisworkshops für Führungskräfte, Train-the-Trainer-Workshops, Mitarbeiter-Workshops zur Maßnahmenableitung.

  • 7 Monate, Feb. 2011 - Aug. 2011

    Diplomandin

    Bosch Rexroth AG

    Erhebung/Diagnose organisationsbezogener Einstellungen und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, Analyse der Zusammenhänge von Einstellungen und Abteilungscharakteristika mit Veränderungsbereitschaft, Abteilungsspezifische Auswertung und Präsentation der Ergebnisse, Ableitung von Interventionsempfehlungen, Durchführung von Workshops zur Maßnahmenplanung

  • 6 Monate, Aug. 2010 - Jan. 2011

    Praktikantin

    Bosch Rexroth AG

    Personal- und Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung und Kompetenzmanagement, Organisationsentwicklung

  • 2 Jahre und 9 Monate, Apr. 2007 - Dez. 2009

    Studentische Hilfskraft - Forschung

    Universität Mannheim

    Korrektur von wissenschaftlichen Fachartikeln, Übersetzungen ins (amerikanische) Englische, Literaturrecherche

  • 3 Jahre, Jan. 2007 - Dez. 2009

    Studentische Hilfskraft - Statistik

    Universität Mannheim

    Tutorin und Computer-Pool-Mitarbeiterin, Erstellung und Leitung eines Tutoriums für die Statistikprogramme SYSTAT und SPSS, Aufsicht über die Nutzer des Computerpools mit Hilfestellung bei Statistik- und EDV-Fragen

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juni 2008 - Aug. 2009

    Bundesvertreterin der Stipendiat*Innen der FES

    Friedrich-Ebert-Stiftung

    Bundesvertreterin der StipendiatInnnen der Friedrich-Ebert-Stiftung: Organisation & Durchführung von Seminaren/Konferenzen, Moderation, Dozentin, Netzwerkförderung, PR, Interessenvertretung

  • 1 Jahr und 7 Monate, Jan. 2005 - Juli 2006

    Begleiterin im familienunterstützenden Dienst

    Bischöfliche Stiftung von Haus Hall, Gescher

    1:1-Betreuung und (Freizeit-)Begleitung von Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen

Ausbildung von Britta Seggewiß

  • 5 Jahre, Okt. 2012 - Sep. 2017

    Psychologie

    Universität Osnabrück

    Arbeits- und Organisationspsychologie, interkulturelle Wirtschaftspsychologie

  • 6 Monate, Jan. 2010 - Juni 2010

    Psychologie

    Université de Poitiers

    Vertiefungsrichtungen: Arbeits- und Organisationspsychologie Nebenfächer: Meteorologie, Chemie (Gesundheit und Kosmetik)

  • 5 Jahre und 4 Monate, Aug. 2006 - Nov. 2011

    Psychologie

    Universität Mannheim

    Vertiefungsrichtungen: Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Werbepsychologie Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Fließend

  • Niederländisch

    Gut

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Chinesisch

    Grundlagen

XING – Das Jobs-Netzwerk

  • Über eine Million Jobs

    Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.

  • Persönliche Job-Angebote

    Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.

  • 21 Mio. Mitglieder

    Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.

  • Kostenlos profitieren

    Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z