Caroline Domdey

• Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften • Interim People Lead • Interim HR Business Partner • Interim Recruiter

• Leitungsfunktion (Team von 5 Mitarbeitern - Lead Gen und Sales) • Beratung der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung der Produkte und Services • Aufbau, Ausbau und Betreuung des Kundenstamms • Aufbau der Vertriebsstruktur • Strategische Vertriebsplanung • Kontrolle der Vertriebs- und Qualitätsprozesse • Eigenständige Durchführung von Kundenterminen und Webinaren • Durchführung von internen Schulungen • Recruiting, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter

• Personalleitungsfunktion (Standort mit 50 Mitarbeitern) • Organisation des kompletten Bewerbermanagements • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung • Betreuung der Zeiterfassung • Führen von Personalgesprächen aller Art • Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Personalakten, Zeugnissen, Kündigungen und sonstiger HR Dokumente • Entwicklung und Umsetzung von Personalbindungs- und -entwicklungsmaßnahmen • Erstellung von HR-Reportings

• Personalleitungsfunktion (Standort mit 50 Mitarbeitern) • Organisation des kompletten Bewerbermanagements • Durchführung der strategischen Personalbedarfsplanung • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung • Führen von Personalgesprächen aller Art • Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Personalakten, Zeugnissen, Kündigungen und sonstiger HR-Dokumente • Entwicklung und Umsetzung von Personalbindungs- und -entwicklungsmaßnahmen

• Standortleitungsfunktion (Standort mit 20 Mitarbeitern) • → Aufgaben vgl.-bar Standortleitung Stuttgart / Manager

• Standortleitungsfunktion (Standort mit bis zu 17 Mitarbeitern) • Durchführung der standortbezogenen Personalbedarfsplanung • Steuerung der standortbezogenen Personalbeschaffung • Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Verantwortung für das On- und Offboarding • Bearbeitung standortbezogener arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung • Operative Recruiting- und Vertriebstätigkeit • Erstellung von Reportings • Budget- und Umsatzverantwortung

• Mentorenfunktion • Operative Personalberatertätigkeit in den Bereichen Retained Search/Contingency Search & Selection (s. u.) • Umsatzverantwortung

• Operative Vertriebstätigkeit inkl. standortübergreifenden Key Account Managements: Cold & Warm Calling • Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen • Angebotserstellung und Auftragsabwicklung • Auswahl/Präsentation passender Spezialisten • Durchführung von Kundenbesuchen • Operative Recruitingtätigkeit unter Einsatz diverser Personalbeschaffungsinstrumente: CV-Screening, professionelles E-Recruiting, Direktansprache• Führung von Vorstellungsgesprächen • Karriereberatung • Kandidatencoaching

• Operative Vertriebstätigkeit: Cold & Warm Calling • Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen • Angebotserstellung und Auftragsabwicklung • Auswahl/Präsentation passender Spezialisten • Kundenbesuche • Operative Recruitingtätigkeit unter Einsatz diverser Personalbeschaffungsinstrumente: CV-Screening, professionelles E-Recruiting, Direktansprache, Führung von Vorstellungsgesprächen • Betreuung externer Mitarbeiter: Führen von Personalakten, Führen von Einstellungs- und Kündigungsgesprächen

Marketing, Internationales Management und Psychologie