Chrisoula Angelidou

Angestellt, Vice President People and Culture KAMAX Group, KAMAX Holding GmbH & Co. KG
Homberg (Ohm), Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Personalführung
Führungskräfteentwicklung
Gesundheitsmanagement
Projektmanagement
Projektleitung bei internationalen Projekten
Personal- und Hochschulmarketing
Personalrecruitment (Assessment Center)
Aus- und Weiterbildung
Coachings und 360 Feedback debriefings
Hogan Assessment
Train the Trainer
Durchführung von Soft Skill Trainings
Durchführung von Workshops und Teambuildings
Teamentwicklungs- und Teambegleitungsmaßnahmen
Implementierung eines Fachlaufbahnmodells
Implementierung eines Kompetenzmanagementsystems
Erfahrungen mit ISO TS 16949 Auditierungen und Umw

Werdegang

Berufserfahrung von Chrisoula Angelidou

  • Bis heute 3 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2021

    Vice President People and Culture KAMAX Group

    KAMAX Holding GmbH & Co. KG

  • 2 Jahre, Okt. 2019 - Sep. 2021

    Director People and Culture

    Lyreco Deutschland GmbH
  • 8 Monate, Feb. 2019 - Sep. 2019

    Corporate Dir. Personnel &Organisational Development, HR Marketing & Healthmgt

    HARTING Stiftung & Co. KG

  • 4 Jahre und 7 Monate, Juli 2014 - Jan. 2019

    Director Learning & Organisational Development, Talen & Healthmanagement

    HARTING Stiftung & Co. KG

  • 6 Monate, Jan. 2014 - Juni 2014

    Head of HR & OD, Continuing Education, Recruitment Marketing&Health Management

    HARTING KGaA

  • 1 Jahr, Jan. 2013 - Dez. 2013

    HR Manager Learning & Development EMEA

    Johnson Controls Power Solutions EMEA

    - Erweiterung der Verantwortlichkeit auf europäischer Ebene mit dem Fokus auf den Bereich Fach- und Führungskräfteentwicklung - Verantwortlich für regionale und globale Fürhungskräfteentwicklungsprogramme - Strategische Ausrichtung der PE Massnahmen - Durchführung von FK Coachings und Workshops - Entwicklung und Implementierung von Schulungen, Trainings auf lokaler und regionaler Ebene - Enger Austausch mit den Learning&Development Leads der anderen BU´s

  • 1 Jahr, Jan. 2012 - Dez. 2012

    HR Manager Training

    Johnson Controls Power Solutions EMEA

    • Initiierung der Bedarfsanalyse • Durchführung von Trainings, Coachings, Workshops, Team-Building unter Anwendung von Methoden und Didaktik der Erwachsenenbildung • Entwicklung neuer oder Weiterentwicklung bestehender Trainingskonzepte • Individuelle Beratung von Mitarbeitern • Training Ressourcenmanagement: • Kooperation in Projekten im Bereich Training & Performance Improvement und People Development •Cross-Business-Zusammenarbeit in Bezug auf PE-Themen

  • 6 Jahre, Jan. 2006 - Dez. 2011

    Teamleader Aus- und Weiterbildung

    Johnson Controls Powers Solutions EMEA

    Entwicklung von Controllingmaßnahmen und Definition von Prozessen für den Bereich der beruflichen Erstausbildung und der Personalentwicklung, Durchführung von Beobachtertrainings (AC), Schulung von Managern zu div. Themen, u.a. AGG, Performance Reviews, Entwicklung von speziellen Maßnahmen für Führungskräfte aus dem Bereich Technik und Vertrieb, Entwicklung von Jahresgesprächsbögen für technische Mitarbeiter und Trainees

  • 2 Jahre, Jan. 2004 - Dez. 2005

    HR Generalist

    VB Autobatterie GmbH & Co. KGaA

    Umsetzung des ERTV an zwei deutschen Standorten, Begleitung bei Kostensenkunsgprojekten udn Outsourcingaktivitäten, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerverbänden und dem Betriebsrat, Vertreten des Unternehemns vor dem Arbeitsgericht, Implemantierung der Software People Soft (elektronische Personalakte) für alle europäische Werke, Umsetzung des Jobgradings und der Jobdescribtions für das europäische Headquaters, div. Statistiken und europäische Projekte

  • 5 Jahre und 6 Monate, Juli 1998 - Dez. 2003

    Aus- und Weiterbildungsreferentin

    VB Autobatterie GmbH

    Entwicklung einer Acces Datenbank für die Erfassung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen, Entwicklung eines Evaluationssystems für Weiterbildungsaktivitäten, Präsentation der Maßnahmen in ISO TS 16949 Audits, Entwicklung eines neuen Einstellungstests für Trainees

Ausbildung von Chrisoula Angelidou

  • 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 1999 - Juli 2002

    Betriebswirtschaft

    Leibniz Akademie Hannover

    Hausarbeit zum Thema "Managementmethoden" Diplomarbeit zum Thema "TPM-Total Productive Maintenance/Praxisbeispiel"

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Französisch

    Grundlagen

  • Griechisch

    Muttersprache

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