Christiane Pontes Teixeira
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christiane Pontes Teixeira
- Bis heute 2 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2023
Verwaltungsmitarbeiter
Kloster Oberzell
- 7 Jahre, Jan. 2015 - Dez. 2021
Familienphase
none
IHK Kurs Fachkaft für Personalmanagement Nov 2019 / Feb 2020. Praktikum bei Tönnies. Integrationskurs 2015 (B1), Deutsch Zertificat B2 2016, Deutschkurs B2-C1 2021-2022. MicroMaster Instructional Design and Technology (Edx - Maryland). Ehreamtliche Tätigkeiten.
- 2 Monate, Okt. 2017 - Nov. 2017
Praktikantin
Tönnies Rind GmbH & Co. KG
Unterstützung beim Verkauf von Rindfleisch für den spanischen Markt. Vorgeschlagene Prozessablauferstellung und Online-Schulung
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2012 - Juni 2014
HR-Projektmanager/Personalmanagerin in Lumut, Malaysia
Vale Malaysia Minerals
Leitung eines Teams von 8 HR-Profis. Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen, Leitung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen, Mitarbeiterentsendung, Aus- und Weiterbildung, Career and Succession and Performance Management im Ausland; Entwicklung eines Traineeprogramms in Malaysia für 60 lokale Angestellte um internationale Erfahrung zu ermöglichen; verantwortlich für die Organisation der Mitarbeiterzufriedenheit, Bewertung und Überwachung strategischer Maßnahmen zur Verbesserung.
- 7 Monate, Juni 2011 - Dez. 2011
HR-Geschäftspartnerberaterin - Muscat/Sohar, Oman
Vale Oman Pelletizing Company
Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen, Leitung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen, Mitarbeiterentsendung, Aus- und Weiterbildung, Career and Succession and Performance Management im Ausland; Beratung für den lokalen HR Manager
- 9 Monate, Sep. 2010 - Mai 2011
Koordinatorin des People Management
Vale S.A.
verantwortlich für die Neugestaltung der globalen HR Struktur und Unterstützung der Migration zu einem neuen Managementmodell (von dezentral zu zentral); Einführung von SuccessFactors, in 5 verschiedenen Sprachen (Portugiesisch, Englisch, Französisch, Spanisch und Bahasa Indonesia); Erfolgreiche Einführung des neuen Performance Management Systems, (97 % der Ziele wurden in 20 Ländern in der vorgegeben Zeit eingearbeitet);
- 1 Jahr und 8 Monate, Jan. 2009 - Aug. 2010
Personalreferentin Master - HR-Planungs- und Systemeteam in Brasilien
Vale S.A.
Einführung von SuccessFactors, in 5 verschiedenen Sprachen (Portugiesisch, Englisch, Französisch, Spanisch und Bahasa Indonesia); Erfolgreiche Einführung des neuen Performance Management Systems, (97 % der Ziele wurden in 20 Ländern in der vorgegeben Zeit eingearbeitet);
- 1 Jahr und 7 Monate, Juni 2007 - Dez. 2008
HR-System Leiterin - Leitung des PeopleSoft Projektes Brasiliens
Vale S.A.
Erfahrung in der Implementierung von PeopleSoft 8.9, sowie eines HSE-system in Brasilien, durch die Überarbeitung von circa 100 visuellen Arbeitsabläufen; Mediator für die Erstellung von HR-Standards, Handbüchern und Verfahren;
- 2 Jahre, Juni 2005 - Mai 2007
Personalreferentin Senior - Leitung des brasilianischen PeopleSoft Projektes
Vale S.A.
Erfahrung in der Implementierung von PeopleSoft 8.9, sowie eines HSE-system in Brasilien, durch die Überarbeitung von circa 100 visuellen Arbeitsabläufen; Mediator für die Erstellung von HR-Standards, Handbüchern und Verfahren;
- 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2003 - Mai 2005
Personalreferentin - ERP Change Management Team - Training Leiterin - Brasilien
Vale S.A.
Koordination der Schulungsaktivitäten und Teilnahme an der Definition der Bildungsstrategie für die Oracle ERP-Implementierung; zuständig für die Ausbildung von 100 internen Ausbildern, die 5000 Endbenutzer schulten; Ausarbeitung von Lehrmaterial für verschiedene Hierarchie-Ebenen für Oracle EBS;
- 9 Monate, Dez. 2002 - Aug. 2003
Personalreferentin Junior - Mitglied des HR Teams in Oracle ERP-Projekt
Vale S.A.
Neugestaltung People Development Verfahren (Kompetenzen, Karriereplanung und Personalbeschaffung) spezifizieren von Oracle-Lösungen für die Bedürfnisse und Prozesse innerhalb von Vale. Umstrukturierung der Mitarbeiteranwerbung und Erfassung der Mitarbeiter, Ermittlung und Analyse der Diskrepanz und Ausarbeitung von Lösungsansätzen
- 4 Jahre und 7 Monate, Mai 1998 - Nov. 2002
Personalreferentin Junior - Personalentwicklung - Brasilien
Vale S.A.
verantwortlich für die Ausarbeitung eines Weiterbildungskataloges für das Management, mit Kursen weltweit; Koordination des Corporate MBA-Programms; zuständig für die Entwicklung des Sprachen Programms in Brasilien.
Ausbildung von Christiane Pontes Teixeira
- 4 Monate, Nov. 2019 - Feb. 2020
Fachkraft für den Personalmanagement
IHK Münster
Weiterbildung - Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Personalarbeit
- 10 Monate, März 2006 - Dez. 2006
Human Resources Management
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
Strategie, Gehälter Management
- 5 Jahre, Jan. 1993 - Dez. 1997
Rechtswissenschaften
Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Arbeitsrecht
Sprachen
Portugiesisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Deutsch
Fließend
Spanisch
Gut
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