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Christin Ambühl

ist zurzeit gebucht. 

Selbstständig, Interim HR Management, Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding, KMU diverser Branchen
Heidenrod, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Generalist
HR Business Partner
HR Interimmanagement
HR Consulting
HR Strategie
Projektmanagement
Eignungsdiagnostik
Auswahlverfahren
Change Management
Assessment Center
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanz
Teambildung und Personalentwicklung
Mentoring
Netzwerke
Führungskräfteentwicklung
alle operativen Aufgaben des HR-Bereiches vom Ein
Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung
SAP HR3 Kenntnisse
Erfahrungen im Recruiting Prozess von Active Sour
Beratung der Führungskräfte in allen relevanten st
Konzeption und Implementierung der Talentmanageme
Entwicklung von Kompetenzmodellen
HOGAN Potenzialanalyse Zertifizierung
Umsetzung von Personalumbau- und Personalabbauproj
Recruiting
Employer Branding
Hr Generalist
HR Projektmanagement
Talent Management
Administration
Coaching
Nachwuchsförderung
Onboarding
Organisationsentwicklung
Nachfolgeplanung
Standortschliessung
Betriebsübergang § 613a
Integration
BWL

Werdegang

Berufserfahrung von Christin Ambühl

  • Bis heute 11 Jahre und 10 Monate, seit Okt. 2013

    HR Business Partner/ Rekruiterin/Personalentwicklerin

    Christin Ambühl

  • Bis heute 12 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2013

    Interim HR Management, Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding

    KMU diverser Branchen

    Digitalisierung von Recruitingprozessen, SEO von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Zusammenarbeit mit osteuropäischen Universitäten

  • 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2011 - Sep. 2013

    Leiterin HR Competence Center

    Mainova AG

    Verantwortlich für die Bereiche/Themen HR-Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting

  • 2 Jahre und 7 Monate, März 2008 - Sep. 2010

    Bereichsleiterin People & Organisational Development

    1&1 Internet AG

    Strategische Ausrichtung, Konzeption und Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung (international), People Strategy, Performance- & Talentmanagement, Leadership Development, Karrieremodelle, HR Development, Implementierung der HR Business Partner Rolle, Reorganisation & Changemanagement, Berufsausbildung

  • 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 2005 - Feb. 2008

    Bereichsleiterin Management & People Development

    T-Systems

    Planung, Konzeption und Implementierung von strategischen PE/OE-Instrumenten, Changemanagement, Unternehmenskulturthemen, Mitarbeiterfeedbackverfahren, HR Projektmanagement

  • 7 Jahre und 4 Monate, Mai 1998 - Aug. 2005

    Human Resources Business Partner

    T-Systems

    Personalentwicklung:, Mitarbeit im Strategieprozess der Business Unit, Gestaltung und Umsetzung von Change Management Prozessen, Definition und Umsetzung der PE-Strategie der Business-Unit sowie Unterstützung bei der Umsetzung Personalmarketing & Recruiting, Personalbetreuung, HR Projekte, Due Dilligance

  • HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung

    Autogrill Deutschland GmbH

Ausbildung von Christin Ambühl

  • Betriebswirtschaft, Personalwesen & Marketing

    Fachhochschule Bochum

    Personal-und Ausbildungswesen; Marketing/Vertrieb

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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