Christina Schmidt

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen TGA, Nachhaltigkeit, Architektur und Bauphysik. Beratung meiner Klienten in allen Personal- und Employer Branding Fragen.

Schwerpunkte: - Führung von Mitarbeitergesprächen - Unterstützung bei der Konzeption von Führungsinstrumenten - Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Recruiting, inkl. Entwicklung von Stellen- und Anforderungsprofilen mit den operativen Firmen - Personalcontrolling

Recruiting von Fach- und Führungskräften, Unterstützung bei der Konzeption und Schulung von Führungsinstrumenten zur Personalauswahl und -entwicklung, Personalcontrolling, Messeplanung und -durchführung, Active Sourcing

Zu meinen Aufgaben als HR-Intern gehörten folgende Aufgaben: - Unterstützung in allen personalrelevanten Bereichen in Luxemburg, insbesondere in den Bereichen Training & Development sowie Recruiting - Erstellen einer Kompetenzliste basierend auf den Lebensläufen und den Arbeitsfeldern der internationalen Mitarbeitern - Erstellen einer Gap-Analysis sowie die Planung von Trainings - Unterstützung bei der Organisation eines „Open House“ für (potentielle) Praktikanten

Meine Tätigkeiten im Berufspsychologischen Service: - Einführung in die Untersuchungssteuerung und selbstständiges Testen von Kunden/Kundinnen - Teilnahme an und Leitung von Gesprächen mit Kunden/Kundinnen - Verfassen von Gutachten - Erstellung der Präsentation "Prädiktoren für Berufserfolg" - Mitgestaltung der ACs, die sozial-kommunikative Fähigkeiten abdecken

- Einarbeitung in und Durchführung von neuropsychologischen Testverfahren - Auswertung und Interpretation von diagnostischen Daten - Verfassen von neuropsychologischen Befundberichten - Einarbeitung in spezifische Störungsbildern, neurologische Erkrankungen und in therapeutische Vorgehensweisen bei den unterschiedlichen Erkrankungen - Einführung in sozialmedizinische Fragestellungen

- Erstellung wissenschaftlichen Testmaterials - Testung und Akquisition von Probanden - Erstellung einer Datenmatrix in SPSS und Eintragung der neu gewonnenen Daten in die SPSS-Matrix - Auswertung und Interpretation der Daten - Vorstellung der Ergebnisse im Rahmen eines Forschungskolloquiums innerhalb der Einheit der Sozialpsychologie

Thema der Masterarbeit: "Be a (female) Hulk? Der Einfluss von Emotionen auf die stereotype Wahrnehmung von Frauen in Verhandlungen." gewählte Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie und Klinische Psychologie; Nebenfach: Konsumentenverhalten

Thema der Bachelorarbeit: "Die eigenen Makel als Schlüssel zu höherem Einstiegsgehalt?"; Nebenfach: Marketing