Christine Schulz-Hellstern
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christine Schulz-Hellstern
- Bis heute 7 Jahre und 8 Monate, seit Dez. 2018
Director Human Resources
NIDEC GPM GmbH
- 3 Jahre und 4 Monate, Aug. 2015 - Nov. 2018
Zentralbereichsleiterin Personal
aluplast GmbH
- 7 Monate, Jan. 2015 - Juli 2015
HR Manager / HR Consultant
C.S. HR Management
Interim Management, Projekt Management, externe Personalabteilung, Wirtschaftsmediation
- 3 Jahre und 8 Monate, Mai 2011 - Dez. 2014
Personalleiterin (geprüfte HR-Managerin)
Papierfabrik Scheufelen
Fachgebiet: strategisches und operatives Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, KVP, Arbeitsrecht, Vernetzung mit Organisationen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Sozialplan und Interessenausgleich
- 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2009 - Apr. 2011
Personalreferentin Aus- und Weiterbildung + stellv. Personalleiterin
Papierfabrik Scheufelen GmbH + Co. KG
Verantwortlich für alle Belange der Personalentwicklung (Planung, Steuerung, Kontrolle und Konzeptentwicklung)
- 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 2005 - Dez. 2008
Sachbearbeiterin Personalverwaltung, Ausbilderin für Industriekaufleute
Papierfabrik Scheufelen GmbH + Co. KG
Sachbearbeiterin, Ausbilderin
- 1 Jahr, Okt. 2004 - Sep. 2005
Assistentin der Personalleitung
Papierfabrik Scheufelen GmbH + Co. KG
Assistenz der Personalleitung, Betreuung der kaufm. Auszubildenden
- 21 Jahre und 4 Monate, Juli 1983 - Okt. 2004
Sachbearbeiterin
verschiedene Unternehmen
Ausbildung von Christine Schulz-Hellstern
- 9 Monate, Juli 2015 - März 2016
Wirtschaftsmediation
Steinbeis Hochschule Berlin (Institut Stuttgart)
Grundlagen der Mediation, Konfliktkompetenz, Kommunikation in der Mediation, Kurzzeitmediation, Mediation im innerbetrieblichen Bereich, Praxis und Marketing, Online-Mediation, telefonische Mediation
- 8 Monate, Juni 2010 - Jan. 2011
Personalmanagement
Haufe Akademie / Hochschule Deggendorf
Personalmanagement Personal- und Organisationsentwicklung Personalplanung
- 1 Jahr und 9 Monate, Nov. 2007 - Juli 2009
Personalmanagement
GARP / IHK
Arbeitsrecht Personalentwicklung Personalprojekte
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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