Christoph Schindler

Identifikation und Analyse des unternehmensweiten Bildungsbedarfs • Konzeption, Implementierung und Evaluation neuer Trainingskonzepte • Bewertung von Konzepten und Modellen sowie Ableitung von Anpassungsbedarfen für die Weiterbildung • Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl und Entwicklung von individuellen Spezialtrainings sowie Erstellung entsprechender Angebote • Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung • Strategische Personalentwicklung

Entwicklung gezielter Vorhaben / Vorgehen zur Projektzielerreichung • eigenständiges Durchführen von Ausarbeitungen und Analysen • selbstständiges Konzipieren von Steuerungsstrategien • Ableitung / Konsolidierung von Steuerungsmethoden und -instrumenten • regelmäßige Ergebnispräsentation und Abstimmung mit den Geschäftsbereichsleitern

Fachl. Unterst., Einarbeitung und Schulung der Teammitglieder und Azubis • ztr. Ansprechpartner für die Azubis • Sichtung und Selektion der Bewerbungen • Planung / Durchführung v. Informations- und Auswahltagen für Bewerber • Auswahl geeigneter Bewerber • Erstellen des ind. betriebl. Ausbildungsplanes sowie dessen Umsetzung • Verantwortung für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte • Vor-/Nachbereitung von Seminaren / Seminarklausuren mit den Azubis • Unterstützung bei den Leistungsbeurteilungen der Azubis

Bearbeitung von neu eingegangenen Kooperationsverträgen • Erarbeitung von Vorschlägen zur Entwicklung und Optimierung von Arbeitsverfahren • Planung und Vorbereitung von Team-Arbeitsgesprächen • Einarbeitung neuer Mitarbeiter • Fachliche Unterstützung, Einarbeitung und Schulung der Teammitglieder und Auszubildenden • Telefonische Beratung von Vertriebspartnern in schwierigen Fällen • Unterstützung der Teamleitung in allen wesentlichen Aufgaben und Vertretung während der Abwesenheit

telefonische Beratung und Bearbeitung von umfassenden Sachverhalten aus dem gesamten Leistungsrecht der Pflegeversicherung, bei Leistungen der häuslichen Krankenpflege und in stationären Hospizen • Auswertung von Pflegegutachten und Einstufung in Pflegestufen • Bewilligung von Geld- und Sachleistung sowie Rechnungsprüfung und -Bezahlung • Leistungsmanagement im Bereich häusliche Krankenpflege

Lösungsorientiertes Kurzcoaching (LOKC®)

Entscheidungsorientiertes Management • Führungs- und Motivationstheorien • Recht der Arbeitsverhältnisse • Personalmarketing & Recruiting • Personalcontrolling & Vergütungssysteme • Personalforschung • IT-Management im Bereich HR • Organisationsgestaltung und -entwicklung

Medizinische Versorgung & Prävention • Psychosoziale Prozesse & Interaktion • Human Resources • Sozial- & Verwaltungsverfahrensrecht • Marketing & Kundenorientierung • Qualitätsmanagement • Organisationsentwicklung • Innovative Versorgungspfade • Pflegemanagement