Christopher Schindler

Direkt Report an den Chief Human Resources Officer (CHRO) , Mitglied der erweiterten Geschäftsführung, strategischer HR-Partner des Vorstandes sowie der Führungskräfte (L1/L2) , komplette Steuerung der operativen Personalbetreuung an allen Standorten von der Business Unit Marine Systems mit 9.000 Mitarbeitern, Implementierung eines effizienten Personalmanagements und Umsetzung und Weiterentwicklung unternehmensweit geltender HR Standards und Prozesse.

Leitung des Personalbereiches für Engineering Deutschland mit ca. 3.000 Mitarbeitern in den Standorten Bremen, Buxtehude und Hamburg. Übersetzung der Unternehmensziele in entsprechende HR-Strategien und –Maßnahmen; z.B. Workshops zu New Work, Digitalisierung, Empowerment. Aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen. Aktive Planung des Talentmanagement, Nachfolgeplanung inkl. Diversity.

Airbus BizLab offers to early-stage selected projects wide-ranging support in the form of a 6 month acceleration program. Startups have access to a large number of Airbus coaches, experts and mentors in various domains, free hosting, and a Demo Day with Airbus decision makers, venture capitalists, Airbus customers and partners.

Eigenverantwortliche Leitung des Personalbereiches für das Werk Hamburg für ca. 3.900 Mitarbeiter; 250 Mitarbeitern in Toulouse; 900 Leiharbeitskräften. Verantwortung für die operative Personalbetreuung, Recruiting, Personalentwicklung, betrieblichem Gesundheitsmanagement. Sicherstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung sowie der Personalbesetzung der Fachbereiche.

Im Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung und aktive Beratung von ca. 750 Mitarbeitern und Führungskräften in den Werken Wackersdorf und München in allen personalrelevanten Fragen. Personal- und Nachfolgeplanung, Rekrutierung und Versetzung, Personal­entwicklung, Strategie, Leistungsbeurteilung und Disziplinarfragen. Entgeltabrechnung, Arbeitsorganisation und Arbeits­zeitmanagement sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen.

HR Leader for start up of manufacturing site; Deliver key HR processes (workforce planning, recruitment, contract management, performance measurement and management, human resource development, employee relations, remuneration, payroll, HR-IT, reporting, legal compliance, strategy setting)

Betreuung und aktive Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften der Corporate Functions in allen personalrelevanten Fragen, insbesondere Personalentwicklung.

Entwicklung und Umsetzung einer weltweiten Personalmarketingstrategie abgeleitet von der Geschäftsstrategie für Siemens VDO. Positionierung als Automotive Employer of Choice. Aufbau einer Personal-bedarfsplanung inkl. Personalcontrolling. Einführung von Recruiting KPI.

Operative Umsetzung der Recruiting- und Personalmarketingprozesse. Nachwuchsgewinnung und -förderung, Hochschulmarketing.