Cláudia Carvalho-Epple

Focused in Asset Management industry.

Developed and executed search strategies to recruit IT professionals; Presented roles to candidates and conduct first job interviews; Presented candidates to the clients; Supported the clients during the selection process including submission of job proposals to candidates; Identified staffing needs of accounts with the Account Manager or directly together with the account.

Begleitung der Prozesse bzgl. Definition der Jahresziele und Durchführung der Zielerreichungsgespräche, Unterstützung bei der Personal- und Gehaltsplanung inklusive Entwurf von Bonusplänen und Bonusberechnungen, Implementierung einer neuen Sales Strategie auf Basis der Spin Selling Methode, Organisation und Durchführung von (Onboarding-) Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte

Personal- und Budgetverantwortung für ein Team bestehend 27 Mitarbeitern, Recruiting wichtiger strategischer Positionen (Tax Manager, Legal Director, Marketing Director, After Sales Director, Audit Manager), Entwicklung und Implementierung von Recruitingrichtlinien, -strategien und -prozessen, Einführung von Recruiting KPIs zur Unterstützung der Geschäftsstrategie, Entwicklung eines Programms zur Weiterbildung zukünftiger Sales Manager

Unterstützung bei der Definition von Such- und Anforderungsprofilen offener Stellen, Kandidatensuche und Erstellung von Kandidatenlisten, Wartung und Training der Executive Search Software „FileFinder“

Zusätzlich zu den Aufgaben als Trainee und Junior Researcher: Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams mit 2 Researchern, Durchführung der finalen persönlichen Vorstellungsgespräche

Zusätzlich zu den Aufgaben als Trainee und Junior Researcher: Fachliche Führung eines Teams bestehend aus 5 Reseachern inklusive Aufgaben- und Aufwandsplanung, Verantwortlich für Process Excellence

Durchführung Research Projekten für Autozulieferer, Ausarbeitung von Anforderungsprofilen vakanter Stellen, Market Mapping, Kaltakquise, Entwicklung und Anwendung geeigneter Suchstrategien, Durchführung der Telefoninterviews sowie der Hintergrundchecks, Aufbereitung von Projektstatusberichten und deren Präsentation gegenüber Kunden und Fesa’s Management, Begleitung des Einstellungsprozesses

Vertrieb von Human Resource Payroll Services, Ausarbeitung weiterer für den Kunden maßgeschneiderter Human Resource Services, Regelmäßige Erstellung von Sales Reports, After Sales Kundenbetreuung

Umfang des Kurses: 6 Wochen à 25 Unterrichtsstunden pro Woche

Umfang des Kurses: 6 Wochen à 25 Unterrichtsstunden pro Woche

Umfang: 6 Wochen à 25 Unterrichtsstunden pro Woche

Betriebswirtschaft