Claudia Oehlschlägel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Claudia Oehlschlägel
- Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit März 2024
Expertise Lead / Head of Empower HR (=HRIS), EEX, HR Reporting & Controlling
ING
- 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2016 - Dez. 2017
Senior Director (HR) IT Transformation
Lufthansa Global Business Services GmbH
- 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2014 - März 2016
Director IT
Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main
Director Upgrade HR - IT
Deutsche Lufthansa AG
Upgrade des derzeitigen SAP/R3 HR-Moduls: Vollständige neue Systemlandschaft mit modernster Architektur: Migration der Infrastruktur von Host auf Client-Server-Technologie, inkl. Ablösung des Hosts als Druckserver, Archivwelt, ...bei Aufbau des SAP eigenen Enterprise Service Bus SAP PI und Ablösung diverser "Altfunktionalitäten" in Cobol (aus der Vor-SAP-Zeit) und Überführung in SAP ERP Standard, sowie den Systemwechsel des SAP-HR-Moduls von R/3 nach ERP
Director Optimization Crew-Duty-Planning
Deutsche Lufthansa CityLine GmbH
Senior Project Manager / Programmedirector IT Migration Projects
Lufthansa Systems
* Erfolgreiche Einführung von IT-Systemen - Ops, Crew, Flugwegeplanung, Scheduling, Pricing, Revenue Management, Reservierung, Ticketing, Check-In, Load Control, Middleware und IT-Hosting - bei Fluggesellschaften in Qatar, Österreich, Jugoslavien, Polen, Indonesien, Kanada. *Aufbau eines Joint Ventures für Airline-IT in Indonesien * Presales weltweit
Ausbildung von Claudia Oehlschlägel
Wirtschaftswissenschaft
Universität Magdeburg
Entscheidungstheorie, Spieltheorie, Finanzierungstheorie
Maschinenbau, Mathematik, Informatik, Wirtschaftwissenschaft
TU Braunschweig,
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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