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Dr. Daniel Putz

Freelancer, Trainer, Berater und Coach, Daniel Putz - Training, Coaching, Moderation

Köln, Germany

Skills

Einsatz und Optimismus
Coaching
systemische Beratung
Karriereentwicklung und -Beratung
Training
Moderation von Workshops und Veränderungsprozessen
Kurzzeit- und Kriseninterventionen
Rat und Tat bei konzeptionellen diagnostischen und methodischen Fragen
interessante Hochschul- und Firmenkontakte
Beratung zur DIN 33430
Praxis- und Forschungskooperationen in den Bereichen Personalauswahl
Personalentwicklung
Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
Supervision
Strategieberatung
Führungskräfteentwicklung
Organisationsentwicklung
Organisationsberatung
Konzeption

Timeline

Professional experience for Daniel Putz

  • Current 2 years and 6 months, since 2019

    Manager HR Talent & Development

    beeline group

  • Current 3 years and 6 months, since 2018

    Lehrbeauftragter

    Rheinische Fachhochschule Köln

    Lehrverantwortung für systemische Beratungsmethoden und Personal- und Organisationsentwicklung; Betreuung von Abschlussarbeiten

  • Current 8 years and 6 months, since 2013

    Trainer, Berater und Coach

    Daniel Putz - Training, Coaching, Moderation

    Entwicklungs- und Karriereberatung; Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern und Privatpersonen; Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen; Moderation von Workshops, Trainings, Teamentwicklungsmaßnahmen und Assessment Centern; fachliche Supervision von Trainern und Moderatoren

  • 2018 - 2019

    Seniorberater

    ||| meta | five | gmbh - human performance consulting

    Akquise und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten, u.a. Training und Coaching, Potenzialanalysen und anschließende Entwicklungsberatung für Führungskräfte und Mitarbeiter, Konzeption und Moderation von Entwicklungsprogrammen, Implementierung von Talentmanagement und Feedbackprozessen, Definition von Kompetenzmodellen und Unternehmens-Leitbildern, Beratung und Supervision von Personalabteilungen in der strategischen Weiterentwicklung und Rollenfindung; Führung von Projektreferenten

  • 2014 - 2018

    Professor für Wirtschaftspsychologie

    Rheinische Fachhochschule Köln

    Lehrverantwortung in Organisationspsychologie, Systemischer Beratung, Psychologischer Diagnostik und Testentwicklung; Betreuung von Abschlussarbeiten; Führung von wissenschaftlichen Mitarbeitern; Steuerung von angewandten Forschungsprojekten und Praxiskooperationen u.a. zur Konzeption und Implementierung von Talententwicklungs- und –planungsinstrumenten, zur Wirksamkeit von Beratungs- und Trainingsmethoden und zur konstruktiven Gestaltung von Unternehmenskulturen durch Fehlermanagement und Humor

  • 2013 - 2013

    Spezialist Management Development

    AXA Konzern AG

    Konzeption und Moderation von Potenzialanalyseverfahren; Konzeption, Organisation und Begleitung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung; Beratung von Nachwuchsführungskräften; Mitarbeit in Personalprojekten

  • 2011 - 2013

    Experte Organisationsentwicklung und strategische Projekte

    AachenMünchener

  • 2010 - 2013

    Personal- und Organisationsentwickler

    AachenMünchener

    Beratung und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften; Qualifizierung und Förderung von Mitarbeitertalenten und Nachwuchsführungskräften; (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von Instrumenten und Programmen zur strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung; Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen; Mitarbeit in strategischen Projekten im Unternehmen und Konzern

  • 2008 - 2010

    wissenschaftlicher Mitarbeiter

    Institut für Psychologie, RWTH Aachen

    Beratung von Wirtschaftsunternehmen und öffentlichen Einrichtungen im Rahmen von Personal- und Organisationsentwicklungs-Projekten, Beratung von Studierenden und Studieninteressierten, Lehre und Betreuung von Abschlussarbeiten in den Bereichen Personalmanagement, Personalauswahl sowie Personal- und Organisationsentwicklung

  • 2006 - 2007

    Projektleiter

    Institut für Psychologie, RWTH Aachen

    Leitung eines Drittmittelprojektes zur Entwicklung von webgestützten Selbsttests zur Studien- und Karriereberatung; Beratung von Hochschulen bei der Gewinnung von Studieninteressierten

  • 2005 - 2006

    Praktikant und freier Mitarbeiter Managementdiagnostik

    ifp - Institut für Personal- und Unternehmensberatung

    Vorbereitung und organisatorische Betreuung von Assessment-Centern zur Personalauswahl und Personalentwicklung, Erstellung von Seminarunterlagen, Konzeption von Übungen für Assessment-Center und Trainings, Betreuung von Praktikanten

  • 2005 - 2006

    studentische Hilfskraft

    Institut für Psychologie, RWTH Aachen

    Moderation und Evaluation von Trainings und Workshops; Entwicklung und Evaluation von Selbsttests zur Studien- und Karriereberatung; organisatorische Vorbereitung und Begleitung der Umstellung des Diplomstudiengangs auf den Bachelor- und Masterstudiengang Psychologie; Vorbereitung von Lehrveranstaltungen

  • 2005 - 2005

    Praktikant Betriebliches Bildungswesen/Personalentwicklung

    Allianz Versicherungs-AG

    Vorbereitung und Co-Moderation von Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen; Durchführung und Auswertung von Tests und Interviews für die Auswahl von Auszubildenden und Integrierten Studierenden

  • 2003 - 2003

    Praktikant und studentischer Mitarbeiter quantitative Marktforschung

    psychonomics AG (heute: YouGov Deutschland AG)

    Organisation, Auswertung und Berichterstellung für Kunden- und Mitarbeiterbefragungen für Finanzdienstleistungs-unternehmen

Educational background for Daniel Putz

  • 4 years and 6 months, Apr 2002 - Sep 2006

    (RWTH)

    Rheinisch Westfälische Technische Hochschule Aachen

    Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Personal- und Organisationsentwicklung, Marketing

  • 1 year and 7 months, Oct 1999 - Apr 2001

    Psychologie

    Carl von Ossietzky-Universität Oldenburg

Languages

  • German

    -

  • English

    -

  • Dutch

    -

Wants

Kontakt zu interessanten Menschen
Austausch und Kooperationen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und Personalauswahl
Kontakt zu Praktikern und Wissenschaftlern die verantwortungsbewusste und nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung gestalten wollen

Interests

strategische Personal- und Organisationsentwicklung
Talent-Management
individuelle Berufs- und Karriereberatung
verhaltensbezogene Persönlichkeits- und Interessensmessungen
gesellschaftliche Verantwortung von Wirtschaft und Wissenschaft
ehrenamtliches Engagement
Lindy Hop
systemische Beratung

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