Daniel Roth

Partner / Gesellschafter, Gesellschafter/Partner, Akzentra GmbH, Bern

Bern, Switzerland

Skills

Management Coaching / Sparring
Organisationsberatung
Change Management
berufliche und persönliche Standortbestimmung
Veränderungs- und Entwicklungscoaching
Business- und Life-Coaching
Lern- und Entwicklungsberatung
Gedankenaustausch und Sparring zu Personalmanageme
Changemanagement

Timeline

Professional experience for Daniel Roth

  • Current 5 years and 3 months, since Jan 2019

    Fachvorstand Prüfungsteil "Problemlösungs- und Entscheidungsmethodik"

    Anavant, Verband technischer Kaufleute

  • Current 21 years and 3 months, since 2003

    Gesellschafter/Partner

    Akzentra GmbH, Bern
  • 3 years and 6 months, Jul 2018 - Dec 2021

    Zukunftsgestalter / Change Designer

    The Change Maker

    Change-Management oder Organisationsentwicklung wurden in der tayloristischen Arbeitswelt als Weg von einer Situation A zu einer neuen Situation B angelegt, mit definierten Schritten, geplanten Milestones usw.. In der volatilen, dynamischen und agilen Netzwerk- bzw. Wissensökonomie von heute ist diese Sichtweise nicht mehr brauchbar. Wir designen Change Prozesse daher als ergebnisoffene und emergente Prozesse, die vom Kern ausgehen und die gesamte Unternehmens-DNA einschliessen.

  • 12 years and 8 months, 2001 - Aug 2013

    Leiter Strategie- und Org.entwicklung Berufsbildung

    Swisscom AG, Bern

Educational background for Daniel Roth

  • 2015 - 2015

    CAS Angewandte Philosophie

    Fachhochschule Nordwestschweiz

    Kommunikation ("gerechtes Sprechen"), philosophisches Coaching, Business Ethik, philosophische Standpunkte von der Antike bis zur Moderne

  • 2010 - 2011

    MAS Human Resource Management

    Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)

  • 1998 - 2000

    NDS Strategisches Personalmanagement

    Fachhochschule Nordwestschweiz Olten (FHSO)

  • 1990 - 1993

    Betriebswirtschafter HF

    Höhere Fachschule für Wirtschaft (HFW Bern)

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Interests

Networking und Sparring
Gedankenaustausch/Mitarbeit in innovativen Projekten in den Bereichen Change Design / Lernen 21 / New Leadership
Führung und Entwicklung (von Menschen und Organisationen)
New Work (Arbeit 4.0)
Neue Organistionsformen (Soziokratie)

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