Daniela Behrendt
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Daniela Behrendt
- Bis heute 16 Jahre, seit Juni 2009
HR-Lotse
P-KomPass (Personal- und Organisationsentwicklung / Change Management)
Als HR-Lotse unterstütze ich mittelständische Unternehmen, sich in Personalthemen zeitgemäß aufzustellen, ohne dafür zusätzliches Personal vorhalten oder einstellen zu müssen. Ich springe überall dort kurzfristig und flexibel ein, wo meine Kunden gerade Bedarf haben. Meine Kunden schätzen mich als flexibel abrufbare Ressource, die es ihnen ermöglicht, definierte Personalthemen in erfahrene Hände abzugeben und sich selbst wieder mehr auf ihre Kernaufgaben zu fokussieren.
- 1 Jahr und 11 Monate, Juli 2007 - Mai 2009
Familienmanagerin: "Ich manage ein erfolgreiches Familienunternehmen" :-)
Familie Behrendt
Tätigkeitsschwerpunkte: Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Coaching, Konfliktmanagement, Erste-Hilfe....
- 6 Monate, Feb. 2007 - Juli 2007
Personalreferentin Führungskräfte
Daimler AG
Tätigkeitsschwerpunkte: A) Personalberatung: Auswahl, Ernennung, Versetzung, Freisetzung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen B) Personalentwicklung: Coaching von Führungsnachwuchskräften und Steuerung des Potenzialerkennungsprozesses für angehende Meister: Potenzialanalyse, Entwicklungs-AC, Bestätigungs-AC
- 3 Jahre und 8 Monate, Juli 2003 - Feb. 2007
Personalentwicklerin Führungskräfte
Daimler AG
A) Potenzialanalyse, Entwicklungs-AC, Bestätigungs-AC für angehende Teamleiter: B) Steuerung von internationalen Mitarbeitereinsätzen, Betreuung, Reintegration von Expatriates C) Prozessoptimierung in den Bereichen Potenzialermittlung, Talentmanagement, Mitarbeiterentsendung D) Projektleitungen in verschiedenen Projekten des Personalbereichs E) Stellvertretende Teamleiterin
- 2 Jahre und 3 Monate, Mai 2001 - Juli 2003
Beraterin Personal- und Arbeitspolitik
Daimler AG
A) Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitspolitischen Fragen B) Entwicklung und Implementierung von personal- und arbeitspolitischen Strategien C) kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- 1 Jahr und 1 Monat, Mai 2000 - Mai 2001
Management-Trainee
Daimler AG
A) Aufbau eines Qualitätskennzahlensystems B) Durchführung von KVP-Workshops in der Montage C) Entwicklung und Implementierung eines neuen Recruitingprozesses an einem ausländischen Produktionsstandort
- 5 Jahre und 2 Monate, Apr. 1995 - Mai 2000
Studienbegleitende berufliche Tätigkeiten
Management Circle GmbH, Deutsche Bahn AG, Youth for Understanding
A) Seminar-/Kongressmanagement B) Process Re-Engineering C) internationaler Schüleraustausch D) Assistenz der Geschäftsführung
Ausbildung von Daniela Behrendt
- 2 Jahre und 8 Monate, Okt. 1997 - Mai 2000
Hauptstudium Betriebswirtschaftslehre
Freie Universität Berlin
Schwerpunkte: Personalpolitik, Organisation und Führung
- 2 Jahre und 7 Monate, Apr. 1995 - Okt. 1997
Grundstudium Betriebswirtschaftslehre
Humboldt Universität Berlin
- 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1992 - Jan. 1995
Ausbildung als Hotelkauffrau
Grand Hotel Esplanade, Berlin
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Schwedisch
Fließend
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