David Weissbrodt

- Fachverantwortung der HR-IT-Applikationen (SAP, SuccessFactors, Prospective, ZeugnisTool Swiss+ etc.) - Projekt- und Teilprojektleitung sowie Koordination im Bereich HR-ICT (Einführung SAP HCM auf Basis SAP 4/HANA (OM, PA, PY, PT, TM etc., elektr. Personaldossier, ESS/MSS, SuccessFactors, etc.) - Verantwortlich für Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Systeme - Koordination zwischen HR, ICT BKW und externen Partnern - Budgetverantwortung der HR-ICT Projekte, Teilprojekte, Weiterentwicklungen etc.

- Leitung von Einzelprojekten und grossen Teilprojekten. Sicherstellung der Leistungserbringung bezüglich Kosten, Qualität und Terminen. - Gestaltung, Realisierung und Unterhalt von Informatikanwendungen - Durchführung von analytischen Tätigkeiten der Software-Entwicklung. - Konzipierung der Testpläne, Testspezifikationen und Testkonzepte. Planung, Durchführung und Überwachung der Testaktivitäten bezüglich Qualität, Termine und Kosten. Entwicklung, Dokumentation und Durchführung von Testfällen.

- Führen und organisieren sämtlicher IT-Infrastruktur Aspekte für strategische AD-Projekte im Auftrag des Kunden - Unterstützung von TBP (Technology Business Partner) mit Schätzungen zu Investitionsausgaben - Unterstützung des Kunden mit IT-Infrastrukturdesign - Bereitstellung der IT-Infrastruktur unter Einhaltung des Budgets - Spezialist für Delivery Management für Technical Infrastructure Services - Sicherstellung der Einhaltung aller regulatorischen und rechtlichen Aspekte

- Evaluation, Entwicklung und Implementierung neuer Businessanforderungen für bestehende und neue Daten-/ Filetransfers - Koordination von On- und Offshore Entwickler Teams - Budget Controlling der bestellten Software-Leistungen - Optimierung und Teilnahme im Globalen Change Management Prozess - Erstellung, Maintenance und Überwachung von Daten/File-Transfers innerhalb und ausserhalb UBS inkl. Datenverschlüsselung - Analyse und Erstellung der neuen Interface Strategie – Integration Framework

- Release und Implementierungs Manager Global Leave and Absence & HRi Release-D (Überführung der Schweizer HR-Lösung HRMS in das Globale HR-System HRi), Koordination von Teams und Aufgaben weltweit - Global Leave and Absence Support, Planung und Maintenance - Evaluation und Testing von Datenverschlüsselungstechnologien - Koordination von On- und Offshore Entwickler Teams - PeopleSoft Installationen - 3rd Party Produkt Installationen - Daten- und Softwaremigrationen - IT Governance

- PMM (Performance Measurement & Management) Entwicklung, Testing und Implementierung ins globale HR-System HRi - Infrastruktur readiness - PeopleSoft Installationen - 3rd Party Produkt Installationen - Software- und Datenmigrationen - 3rd Level Support - Code- und Fehleranalyse

- PeopleSoft-Upgrade 7.5 to 8.2x Security and Workflow Evaluation/Implementation - Security Administration (setup of Roles, Portal structure, SQR-batchprocess etc.) for HRMS/HRi - Implementation, administration and involvement of UBS’ user authorization system BBS within HRMS/HRi - STEP (e-learning) security implementation and maintenance - STEP (e-learning) support - Implementation and support of RDM (Role Defined Model) into HRMS - Workflow Administration incl. error andling/analysis - Support

- Evaluation von Kundenbedürfnissen bei Änderungen und Neuanforderungen für elektronische Formulare - Arbeitsvorbereitung - Überwachung und Support der Entwicklung - Endkontrolle der Entwicklungsarbeit und Übergabe an Kunden

Kundenberater - Retail Banking

Bankausbildung zum kaufmännischen Angestellten