Davide Copercini

-Aufbau und Implementierung alle HR Prozesse (inkl. Richtlinie); -Operations: AV, Zusatzvereinbarung, On- und Offboarding (inkl. Kündigungsgespräche), Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Visa und Relocationsprozesse; -Recruiting (Tech und Business Rolle) -Benefit Implementierung - Sparringspartner für alle MA, Führungskräfte und Geschäftsführer -Unternehmenskultur; -Implementierung von HR Software; -Zuständig für das Thema Gesundheitsmanagement & Arbeitsschutz -Entwicklung der Employer Branding Strategie;

-Recruiting (inkl. Optimierung der Recruiting Prozesse); -Operations: Offer Letters, Verträge und Zeugnisse, Überprüfung der Gehaltsabrechnung, On- und Offboarding; -Erste Ansprechpartner für externe Stakeholder und Sparringspartner für alle MA inkl. Führungskräfte; -Förderung der Unternehmenskultur und regelmäßige remote Team Events organisieren; - Implementierung von HR Software (z. B. Leapsome); -Entwicklung der Employer Branding Strategie; -HR Praktikantin Einarbeitung und Mentoring

- Recruiting (inkl. Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien) - Unternehmenskultur mit Focus auf Zufriedenheit und Engagement der MA; - Benefit System: Suche, Design und Implementierung - Organisation und Verbesserung der HR Prozesse: z.B. On- und Off-boarding Struktur - Erste Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder - Office Management Aufgaben: Dienstreise und Team Event organisieren, - Administrative Aufgaben: Verwaltung der Verträge und der Rechnungen

- Provide a fast easy check out for clients in a fast-paced setting, - Bring problem solving attitude and effectively communicate with customer from diverse backgrounds _______________ - Sorgen für ein schnelles Check out der Kunden in einem dynamischen Umfeld - Eine problemlösende Einstellung mitbringen und effektiv mit Kunden mit unterschiedlichem Hintergrund kommunizieren

- Enge Zusammenarbeit mit den HRBP und den einstellenden Managern im gesamten Rekrutierungsprozess: Sourcing, Screening, Vorstellungsgespräche und Onboarding - Organisation des Induction-Programms für neue eingestellte MA - L&D: Organisation der Schulungen für die MA - Pflegen und aktualisieren HR Database - Entwicklung spezieller Projekte wie WHP (Workplace Health Promotion)

- Report erstellen - Screening CVs, Telefoninterview und erste Vorwahl an HRBP weitergegeben - Unterstützung bei der Planung von Terminen