Dipl.-Kffr. Susann Schober

Konzernweite Verantwortung für die strategische Personalarbeit und Weiterentwicklung der People-&-Organisation-Strukturen. Beratung und Begleitung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in zentralen Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen. Fokus auf Organisationsentwicklung, Führung, Transformation und die zukunftsfähige Ausrichtung der Unternehmensgruppe.

Arbeitsgerichtsbarkeit, Vertreter des Kreises der Arbeitgeber

Strategische und operative Verantwortung für den Personalbereich des Produktionsstandorts Landsberg mit rund 400 Mitarbeitenden. Mitglied des Managementteams und Sparringspartnerin der Werkleitung. Verantwortung für Organisations- und Führungskräfteentwicklung, HR-Prozesse und Governance, HR-Controlling sowie arbeitsrechtliche und tarifliche Themen. Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten; zusätzlich Interimsverantwortung für HR am Standort Dresden.

Personalwirtschaft und Marketing in Kursen: - Handelsfachwirte - Personalfachkaufleute - Fachkaufleute für Lager-und Logistik - Ausbildung der Ausbilder

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen am Produktionsstandort Landsberg. Begleitung personal- und organisationsbezogener Maßnahmen sowie arbeitsrechtlicher Themen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretung. Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalmaßnahmen.

Verantwortung für die Personalentwicklung von 23 Modemärkten mit rund 828 Mitarbeitenden. Beratung und Entwicklung von 23 Geschäftsleitern und zwei regionalen Verkaufsleitern sowie Konzeption, Durchführung und Evaluation von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte, Mitarbeitende und rund 120 Auszubildende pro Ausbildungsjahr. Schwerpunkte: Führungskräfteentwicklung, Coaching, Assessment Center, Kompetenzmodelle, Bildungscontrolling sowie Trainings und Workshops.

Internationale Unternehmensführung, Personalwirtschaft, Wirtschaftsprivatrecht