Peter Leimann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Peter Leimann
- Bis heute 9 Jahre und 10 Monate, seit Juni 2016
Senior HR Manager EMEA
Quanta Cloud Technology Germany GmbH
Quanta Cloud Technology (QCT) provides global datacenters with Servers, Storage, Switches, Rack Systems and Solutions. QCT is a subsidiary of Quanta Computer Inc. www.quantatw.com/ • HR Management for DACH and EMEA • consulting for C-Level and Management • People Development • Organization Development • Recruiting for DACH / EMEA • HR Administration and Reporting • legal affairs
- 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2014 - März 2016
Senior Human Recources Manager / HR Business Partner
novero GmbH
• Business Partner für den Bereich R&D und Quality • Beratung der Führungskräfte in allen HR- Themen • Personalmarketing / Recruiting von Ingenieuren und Softwareentwicklern • Personalbetreuung • Personalplanung und -entwicklung • Six Sigma / KVP • ISO TS 16949
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2013
Human Resources Manager
Automation and Control Solutions by Honeywell
• Beratung der Geschäftsführer und Führungskräfte zu Personalthemen • Organisations- und Personalentwicklung • Organisation der Personalverwaltung, -administration und -reporting • Personalmarketing / Recruiting von Fachpersonal im Ingenieurbereich sowie von gewerblich-technischem Personal und Auszubildenden • Honeywell Operating System / (i.e. TPS) / Six Sigma Champion / Green Belt
- 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2008 - Sep. 2011
Personalreferent / Gruppenleiter Personal
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH / Automatisierungstechnik
Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaladministration, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Mitarbeiterbeurteilung, Mitarbeiterbetreuung, Beratung von Fach- und Führungskräften, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmaßnahmen, Arbeitsrecht, ISO 9001.2008
- 1 Jahr, Jan. 2007 - Dez. 2007
Personalreferent
First Stop Reifen Auto Service GmbH by Bridgestone
stellv. Personalleitung, Personalmanagement, Personaladministration, Personalentwicklung, Personalmaßnahmen, Personalbeschaffung, Personalauswahl
- 4 Jahre, Jan. 2003 - Dez. 2006
Vertriebs- und Personalbeauftragter
Personalmarketing
Personalmanagement, Personalmarketing, Rekrutierung, Personalauswahl, Personaleinsatzplanung, Personalführung, Beratung von Fach- und Führungskräften, Vertragsvereinbarung, Führen von externem und internem Personal, stellv. Niederlassungsleitung
Ausbildung von Peter Leimann
Personalentwicklung / -management + Organisationsentwicklung
Technische Universität Kaiserslautern
Personalentwicklung Personalmanagement Organisationsentwicklung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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