Peter Leimann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Peter Leimann
- Bis heute 9 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2016
Senior HR Manager EMEA
Quanta Cloud Technology Germany GmbH
Quanta Cloud Technology (QCT) provides global datacenters with Servers, Storage, Switches, Rack Systems and Solutions. QCT is a subsidiary of Quanta Computer Inc. www.quantatw.com/ • HR Management for DACH and EMEA • consulting for C-Level and Management • People Development • Organization Development • Recruiting for DACH / EMEA • HR Administration and Reporting • legal affairs
- 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2014 - März 2016
Senior Human Recources Manager / HR Business Partner
novero GmbH
• Business Partner für den Bereich R&D und Quality • Beratung der Führungskräfte in allen HR- Themen • Personalmarketing / Recruiting von Ingenieuren und Softwareentwicklern • Personalbetreuung • Personalplanung und -entwicklung • Six Sigma / KVP • ISO TS 16949
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2011 - Dez. 2013
Human Resources Manager
Automation and Control Solutions by Honeywell
• Beratung der Geschäftsführer und Führungskräfte zu Personalthemen • Organisations- und Personalentwicklung • Organisation der Personalverwaltung, -administration und -reporting • Personalmarketing / Recruiting von Fachpersonal im Ingenieurbereich sowie von gewerblich-technischem Personal und Auszubildenden • Honeywell Operating System / (i.e. TPS) / Six Sigma Champion / Green Belt
- 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2008 - Sep. 2011
Personalreferent / Gruppenleiter Personal
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH / Automatisierungstechnik
Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaladministration, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Mitarbeiterbeurteilung, Mitarbeiterbetreuung, Beratung von Fach- und Führungskräften, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmaßnahmen, Arbeitsrecht, ISO 9001.2008
- 1 Jahr, Jan. 2007 - Dez. 2007
Personalreferent
First Stop Reifen Auto Service GmbH by Bridgestone
stellv. Personalleitung, Personalmanagement, Personaladministration, Personalentwicklung, Personalmaßnahmen, Personalbeschaffung, Personalauswahl
- 4 Jahre, Jan. 2003 - Dez. 2006
Vertriebs- und Personalbeauftragter
Personalmarketing
Personalmanagement, Personalmarketing, Rekrutierung, Personalauswahl, Personaleinsatzplanung, Personalführung, Beratung von Fach- und Führungskräften, Vertragsvereinbarung, Führen von externem und internem Personal, stellv. Niederlassungsleitung
Ausbildung von Peter Leimann
Personalentwicklung / -management + Organisationsentwicklung
Technische Universität Kaiserslautern
Personalentwicklung Personalmanagement Organisationsentwicklung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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