Dzenita Stamm

• Abstimmung mit Stellenverantwortlichen, enger Austausch mit Fachbereichen zur Personalbedarfsermittlung. • Kandidaten-Screening unter allen Bewerbereingängen, planen und durchführen von Bewerbungsgesprächen sowie dafür sorgen, dass eine positive Candidate Journey entsteht. • Active Sourcing über Online-Sourcing-Kanäle und andere berufliche Netzwerke, durch Direktansprache zur proaktiven Personalgewinnung sowie zum langfristigem Talentpoolaufbau. • Full-Life-Cycle-Recruitings.

• Abstimmung mit Stellenverantwortlichen, enger Austausch mit Fachbereichen zur Personalbedarfsermittlung. • Kandidaten-Screening unter allen Bewerbereingängen, planen und durchführen von Bewerbungsgesprächen sowie dafür sorgen, dass eine positive Candidate Journey entsteht. • Active Sourcing über Online-Sourcing-Kanäle und andere berufliche Netzwerke, durch Direktansprache zur proaktiven Personalgewinnung sowie zum langfristigem Talentpoolaufbau. • Full-Life-Cycle-Recruitings.

• Aktives Recruiting von Performance-Trägern Strategische Personalbedarfsplanung. Qualifiziertes Kandidaten-Screening unter allen Bewerbereingängen, planen und durchführen von Interviews, sowie dafür sorgen, dass eine positive Candidate Journey entsteht. • Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes entsprechend den strateg. Zielen der Gesellschaft, Steuerung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Maßnahmen. • Aktives Bindeglied zwischen zentraler HR-Organisation des Konzernes, Mitarbeitern und Führungskräften.

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Fachübergreifende Methoden