Emil Hertle

• Beratung von Führungskräften verschiedener Branchen zu Personalbedarfen, Anforderungsprofilen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen • Entwicklung passgenauer Besetzungsstrategien für kaufmännische Positionen sowie Fach- und Führungskräfte • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR als beratender Ansprechpartner bei Personalentscheidungen • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss (~25 Positionen/Jahr)

• Entwicklung von Verkaufsstrategien zur Umsatzsteigerung • Erläuterung von Finanzierungsoptionen und Leasingangeboten • Ermittlung des Bedarfs und individuelle Kundenberatung • Durchführung von Vertrags-, Versicherungs- und Zulassungsprozessen • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Verwaltung von Kundendaten • Sammlung und Umsetzung von Kundenfeedback • Mitwirkung an Marketingkampagnen und Fahrzeugpräsentationen • Koordination von Probefahrten und Auslieferungen • usw.

• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung passgenauer Anforderungsprofile • Beratung von Führungskräften bei Auswahlentscheidungen sowie Durchführung und Begleitung von Auswahlprozessen • Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding (~30 Positionen/Jahr) • Unterstützung strukturierter Onboarding-Prozesse sowie Abstimmung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im Einstellungsprozess

• Organisation und Durchführung der Personalarbeit • Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen im Personalwesen • Gestaltung von Personalplanung, -marketing und -controlling • Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklung