Emil Hertle

• Ganzheitliche Beratung von Unternehmen verschiedener Branchen zur Besetzung kaufmännischer Positionen sowie von Fach- und Führungskräften • Eigenverantwortliche Steuerung von End-to-End Recruiting-Prozessen mit einer durchschnittlichen Besetzungsquote von 20 Positionen pro Jahr • Repräsentation des Unternehmens im Außendienst sowie Durchführung von Bedarfsanalysen und Erstgesprächen mit Entscheidungsträgern • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR zur Sicherstellung passgenauer Besetzungen • usw.

• Entwicklung von Verkaufsstrategien zur Umsatzsteigerung • Erläuterung von Finanzierungsoptionen und Leasingangeboten • Ermittlung des Bedarfs und individuelle Kundenberatung • Durchführung von Vertrags-, Versicherungs- und Zulassungsprozessen • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Verwaltung von Kundendaten • Sammlung und Umsetzung von Kundenfeedback • Mitwirkung an Marketingkampagnen und Fahrzeugpräsentationen • Koordination von Probefahrten und Auslieferungen • usw.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für ca. 30 Positionen jährlich – von der Ausschreibung bis zum Onboarding • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Ermittlung von Personalbedarfen und Anforderungsprofilen • Durchführung strukturierter Erstinterviews (telefonisch & persönlich) sowie Koordination von Fachinterviews mit den Fachabteilungen • Pflege der Bewerberdaten im ATS sowie Unterstützung beim Onboarding • usw.

• Organisation und Durchführung der Personalarbeit • Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen im Personalwesen • Gestaltung von Personalplanung, -marketing und -controlling • Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklung