Erika Crivelli

Responsabile del processo di selezione e di sviluppo per il personale Sede/PDV. Gestione del DB dei curricula, contatti con l’università, con le soc. di selezione, di HH e di lavoro interinale. Pianificazione dei piani di integrazione dei nuovi assunti e supporto per la pianificazione dei percorsi formativi. Gestione del processo di Employer Branding e dei colloqui di attività. Mappatura delle competenze, organigrammi aziendali e definizione delle tavole di rimpiazzo.

Selezione del personale, performance appraisail e development plan, skill inventory, gestione delle competenze (Global Capability Model), gestione del processo di job posting e di job rotation, supporto al management aziendale e pianificazione dei corsi di formazione, gestione delle problematiche del personale. Pianificazione delle carriere e definizione delle policy aziendali. Gestione del processo di Employer Branding

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