
Eva-Marie Lewis
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Eva-Marie Lewis
Strategischer Aufbau, Implementierung & Optimierung effizienter und digitaler HR-Prozesse • Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung (von Umsetzer zu Gestalter) unter Berücksichtigung von agilen HR-Ansätzen • Enge Zusammenarbeit mit Vorstand und 2. Führungsebene • Impulsgeber und Förderer einer nachhaltigen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur (Einführung von agilen Initiativen) • Design und Implementierung von Transformationsmaßnahmen
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2021 - Sep. 2022
Abteilungsleitung People & Culture
Volksbank Karlsruhe Baden-Baden eG
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2019 - Juni 2021
Personalleitung
Volksbank Karlsruhe
- 2 Jahre und 7 Monate, Nov. 2013 - Mai 2016Ungerboeck Systems International GmbH
Manager HR & Recruiting
- 2 Jahre und 7 Monate, Apr. 2011 - Okt. 2013
HR Business Trainer
Freiberuflich/Freelance
Koordination von in-house Firmenseminaren in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung Konzeption von Trainingsmodellen und Lerneinheiten Moderation von Workshops und Einzel-Coaching im Bereich Human Resources Management
- 2 Jahre, Apr. 2009 - März 2011
HR Consultant
TOP Business AG
Entwicklung und Konzeption von HR-Strategien zur Optimierung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten bei Neu- und Bestandskunden Analyse von Unternehmenskulturen und Ausgestaltung von Unternehmensstrategien Gezielte Einsatzplanung von Trainern inklusive Honorarverhandlung Eigenständig Beratung von Kundenanfragen und Angebotserstellung
- 6 Monate, Okt. 2008 - März 2009
HR Europe Trainee
TNS Infratest Holding GmbH
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Personalmarketingmaßnahmen Mitarbeit bei der Erstellung eines leistungsorientierten Vergütungssystems Projektarbeit: Ausarbeitung eines Datenbank-Formats zur Abfrage eines globalen Headcounts sowie ein online-Format für strukturierte Mitarbeitergespräche Anfertigung von Protokollen und Reports für HR Verantwortliche in 30 Ländern
- 3 Jahre und 3 Monate, Juni 2004 - Aug. 2007
Centre Manager
Christopher Hills School of English
Bewerbermanagement und Personalbedarfsplanung Leitung von 15 Lehrern inklusive Training und Weiterentwicklung Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter Kurskoordination und Budgetplanung
Ausbildung von Eva-Marie Lewis
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2007 - Sep. 2008
Human Resources
University of Edinburgh
Management of Training and Development including moduls on Strategic Management, HRM, Organisational Learning and Knowledge, Designing and Delivering Training, Managing Communication, Information and Decision-Making, Adult Education and Lifelong Learning
- 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2000 - Juli 2004
Languages
University of Kent
German and Italian including modules on linguistics, translation and interpreting, literature and cinema, history, political science and sociology
Sprachen
Englisch
Muttersprache
Deutsch
Muttersprache
Italienisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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