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Lucia Pohl

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, Unternehmensentwicklung, BDK
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Transformation
Führung
Management
SAFe
Agile
Business Transformation
Scrum
OKR
PMO
Programmmanagement
Training und Beratung
Strategie
KI
Post Merger
Projektmanagement
Integration
Stakeholdermanagement
Changemanagement
Multiprojektmanagement
ESG
ESG Risk Management
CSR
ESG Berichterstattungtools
Organisational Design
Managementberatung
Crossfunktionale Zusammenarbeit
Prozessoptimierung
Strategische Planung
Entwicklungsprojekte
Begleitung IT Projekte
Produktentwicklung
Design Thinking
Networking
Training
Konzeption
Vertrieb
People development
Prüfung
Wertschöpfungskette
Aufbauorganisation
Unternehmensstrategie
Führungskräfteentwicklung
Englische Sprache
Wirtschaftspsychologie
Reporting
Präsentationstechnik
Digitalisierung
Projektgovernance
Projektmanagment Office
Unternehmensplanung
Management- und Unternehmensentwicklung
Compliance
Strategieentwicklung
Entwicklung von Hochleistungsteams
Strategisches Management
Einführung von Prozessen
Innovationsmanagement
Business Development
BWL
New Work
Schulungsdesign
Produktivitätssteigerung
Analyse
Leitung von Themen
Expertengruppen
Anleitung Experten
Analyse Customer Needs
Aufbereitung komplexe Inhalte
Ausbildungsstrategie
Personalentwicklung
Arbeitsmethodik
Organisationsentwicklung
Roadmap
Marketing
Systemisches Coaching
Train the Trainer
Verbesserung Operations
Use Cases
Einführung IT Tools
Learning & Development
Branding
Systemisches Business Coaching
PI Planning
Leitung von Großveranstaltungen
Prince2
Risikomanagement für Banken
Wesentlichkeitsanalse
HR Strategie
Agile Transformation
Steuerung
C-Level Beratung
Strategieberatung
neue Geschäftsfelder
Prozessanpassung
Regulatorik
Bank
Finanz
Geschäftsmodellentwicklung
Berichterstattung
Nachhaltige Investitionen
HR
people
Culture
Großprojekte
Entwicklung
Risikomanagement
Testmanagement
Analysefähigkeit
Leitung von Community of Practise
Leadership
Innovation
Überzeugnungsfährigkeit
Umsetzungsstärke
Teamfähigkeit
Commitment
Collaboration
Empathie
Kommunikationsfähigkeit
Erfahrung
Offenheit für Neues
Lernbereitschaft
Verantwortungsbereitschaft
Methodisches Arbeiten

Werdegang

Berufserfahrung von Lucia Pohl

  • Bis heute 3 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2021

    Unternehmensentwicklung

    BDK

    Leitung Strategie- und Zielprozess, Priorisierungsprozess PMO (Methodik, Steuerung und Governance) Leitung CSR und ESG Risk Management Managementberatung zur Wertschöpfungskette und Produktivitätssteigerung, Geschäftsfeldentwicklung Moderation Managementmeetings Sonderprojekte: HR Vergütungsprojekt, KI Projekte, Prozessexcellence Leitung Leadershipdevelopment und Community of Practise zu PM, Einführung Tool zur CO2 Messung, Berichterstattung,

  • 3 Jahre und 1 Monat, Aug. 2018 - Aug. 2021

    Managementconsulting agile Transformation

    Tagueri AG

    Begleitung von Teams bei der agilen Transformation (Luftfahrt/Automobil) Beratung zu agilen Transformation auf C-Levelebene Befähigung von Führungskräften in komplexen Umfeldern zu agieren Leitung von Communites of Practise Konzernweite Ausbildung von Scrum Master und POs IT-Projekte im After Sales bei Porsche Skalierung/Vertriebstätigkeit Post Merger Integration Intern: Aufbau Tagueri Akademie

  • 8 Jahre und 1 Monat, Aug. 2010 - Aug. 2018

    Koordination Fachtraining (Ottokonzern)

    EOS DID GmbH, Finanzdienstleister (Ottokonzern)

    Aufbau und Leitung der Abteilung Fachtraining, Rekrutierung der Fachtrainer, Aus- und Weiterbildung der Fachtrainer, Fachliche Anleitung beim Design von Fachtrainings, Qualitätsüberprüfung und Weiterentwicklung der Lernangebote, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterseminaren , Einführung des Learning-Management-Systems (LMS), Erstellung von Storylines für E-Learningmoduls, Steuerung der firmenweiten Fachschulungen,

  • 2008 - 2010

    Training & Consulting für die VOLKSWAGEN AG

    Screen GmbH, Training und Beratung

    Handelstraining für Service und Verkauf aller Marken des Volkswagen Konzerns (VW, Audi, Seat und Skoda) Durchführung von betriebsindividuellen Qualifizierungsprogrammen inkl. Abschlussprüfungen aller Marken des Volkswagenkonzerns Durchführung von Assessment Centern und Beratung der Volkswagenpartner zum Thema Talent-Management Mitwirkung bei der Konzeption der Train-the-Trainer-Ausbildung für die Firma Screen GmbH Prozessberatung von Service- und Verkaufsabläufen im Autohaus

Ausbildung von Lucia Pohl

  • 3 Jahre und 7 Monate, Sep. 2004 - März 2008

    Wirtschaftspsychologie Personal- und Organisationsentwicklung / Marketing

    LEUPHANA Universität Lüneburg

    Personal- und Organisationsentwicklung und Marketing, https://www.leuphana.de/

  • 4 Jahre und 1 Monat, Aug. 2004 - Aug. 2008

    Dipl. Wirtschaftspsychologie Personal- und Organisationsentwicklung

    Leuphana Universität Lüneburg

    Diplomarbeit: Post Merger Integration

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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