Felix Hartmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Felix Hartmann
- Bis heute 5 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2020
Berater Personalentwicklung IT
Sparkassenverband Baden-Württemberg, Sparkassenakademie
Portfolioverantwortung für den Bereich Informationstechnologie. Darunter die Produkte und Anwendungen der Finanz Informatik, Veranstaltungen zum sicheren IT-Betrieb und Datenschutz, Medialen Vertrieb / Electronic Banking sowie weiteren PC-Anwendungen.
- 5 Jahre und 7 Monate, Sep. 2014 - März 2020
Produktmanager Weiterbildung
BWGV-Akademie / Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V.
Portfoliomanagement für die Themenbereiche Personal/Soft Skills, Marketing, Revision, Organisation/IT. Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen. Trendscouting und Tätigkeit als Prüfer. Betreuung und Beratung von Banken sowie anderen Kunden bei deren Kompetenzanalyse und Kompetenzentwicklung. Verantwortung für Projekte im Bereich Digitalisierung.
- 3 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2013
Doktorand Team Qualifizierungsmanagement/ Kompetenzentwicklung
Daimler AG
Die Doktorarbeit befasst sich mit Mitarbeiter-Netzwerken und trägt den Titel: "Lernen in Netzwerken - eine vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeiter? Eine Potenzialanalyse des formellen und informellen Lernens in Unternehmen".
- 3 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2013
Mitarbeiter Team Qualifizierungsmanagement/ Kompetenzentwicklung
Daimler AG
Konzeption, Durchführung, Moderation, Evaluation und Marketing von Fach-/ Weiterbildungsveranstaltungen; Mitentwicklung der konzernweiten Blended-Learning-Strategie und Pilotierung des eLearning-Einsatzes; Betreuung und Weiterentwicklung des standortspezifischen Kompetenzmanagement-Systems; Entwicklung einer Datenbank zur Administration und Steuerung von Trainer- und Beraterverträgen; Aktive Unterstützung bei der Durchführung von Assessmentcentern für Nachwuchsführungskräfte
- 6 Monate, Mai 2010 - Okt. 2010
Diplomand
Universität Landau / Daimler AG
Titel der Diplomarbeit "Methoden in der betrieblichen Weiterbildung". Analyse der fachlichen Weiterbildung von Hochqualifizierten hinsichtlich der Methoden-Aktualität, -Nutzen, -Wirksamkeit. Die befragten Personalabteilungen stammten aus Dax-Konzernen und großen Weiterbildungseinrichtungen.
- 1 Jahr und 3 Monate, Mai 2009 - Juli 2010
Projektmitarbeiter
EU-Kommission / Uni Landau
Mitarbeit bei einem EU-Projekt (DeInTRA). Fokus: innovative Methoden in der Berufsausbildung in den EU-Ländern
- 2 Jahre und 2 Monate, Feb. 2008 - März 2010
Gründer und Consultant
aviso e.V. - studentische Unternehmensberatung in Landau
- 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2006 - Juli 2009
Vorsitz und Leiter Marketing & Kommunikation
Objektiv - UniTV Landau
Eigenständige Durchführung von Videoprojekten; Idee, Organisation, Gestaltung und Leitung des "Virtuellen Campusrundgangs Landau" in Kooperation mit LD7.de; Verantwortung fürCI, Informations- und Wissenssicherung
Praktikant im Bereich Corporate Executive Development der METRO AG, Abteilung Knowledge Development & Infrastructure. Pilotierung eines Video-Podcasts unter Anwendung der Projektmanagement-Methode der METRO Group; Entwicklung einer konzernweiten Handlungsempfehlungen für zukünftige Podcast-Produktionen; Konzeption und Produktion von eLearning-Content; Konzeption, Durchführung und Moderation von Workshops
Ausbildung von Felix Hartmann
- 5 Jahre und 2 Monate, Sep. 2005 - Okt. 2010
Erziehungwissenschaften
Universität Koblenz-Landau, Abteilung Landau
Studienrichtungen Betriebspädagogik / Personalentwicklung, Medienpädagogik, Erwachsenenbildung. Zusätzlich: E-Learning und Organisationspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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