Frank Michael Odia
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Frank Michael Odia
- Bis heute 1 Jahr und 11 Monate, seit Aug. 2024
Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist
Oncology Executive Search
• Betreuung von 3–5 parallelen Executive-Search-Mandaten im Healthcare- und Oncology-Umfeld • Besetzung von Führungspositionen auf Director- bis C-Level-Ebene • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zum Offer ManagementManagement • Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten in spezialisierten Talentmärkten • Beratung von Hiring Managern zu Suchstrategie, Rollenprofilen und Marktbedingungen
- 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2022 - Mai 2024
Senior Clinical & Senior IT Recruiter
Alignment Healthcare
• End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen im klinischen und IT-orientierten Healthcare-Umfeld • Unterstützung eines High-Volume-Recruitings mit 123 Besetzungen im Jahr 2023 bei einer durchschnittlichen Time-to-Fill von 48 Tagen • Betreuung von Positionen in den Bereichen Nursing, Allied Health, Software Engineering und Infrastruktur • Active Sourcing in wettbewerbsintensiven Talentmärkten • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften
- 11 Monate, Okt. 2021 - Aug. 2022
Senior IT Recruiter
Optum
• Steuerung von 15–18 parallelen Vakanzen im Bereich Healthcare IT und Leadership • Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Rollenprofilen und Priorisierung • End-to-End-Recruiting für komplexe und spezialisierte Positionen • Sicherstellung effizienter Recruitingprozesse mit Fokus auf Geschwindigkeit und Qualität
- 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2019 - Sep. 2021
Senior Recruiter – Data & Analytics
Analytics Staffing Solutions
• Erfolgreiche Besetzung von 20+ Positionen in den Bereichen Data, Analytics und Leadership • Steuerung von 5–8 parallelen Recruiting-Projekten • Aufbau und Pflege langfristiger Kandidatennetzwerke • Beratung von Kunden zu Talentverfügbarkeit und Vergütungstrends
- 2 Jahre und 7 Monate, Jan. 2017 - Juli 2019
Senior IT Recruiter
Volt Workforce Solutions
• Betreuung von 20–25 parallelen IT- und Engineering-Vakanzen • Recruiting in stark wettbewerbsorientierten Talentmärkten • Reduzierung der Time-to-Fill durch gezielte Sourcing-Strategien • Sicherstellung einer strukturierten Candidate Experience
- 5 Jahre, Jan. 2012 - Dez. 2016
Senior Recruiter – Data & Analytics
Analytics Staffing Solutions
• Erfolgreiche Besetzung von 30+ Positionen in den Bereichen Data, BI und Engineering • Betreuung von 4–6 parallelen Search-Mandaten • Aufbau langfristiger Kandidatennetzwerke in spezialisierten Märkten • Unterstützung von Kunden bei Recruiting- und Talentstrategien
- 5 Jahre und 5 Monate, Aug. 2006 - Dez. 2011
Senior Information Technology Recruiter
Healthcare Staffing Resource
• Betreuung von 8–10 parallelen Positionen im Bereich Krankenhausinformationssysteme (Epic EMR) • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess einschließlich Vertragsverhandlungen • Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen • Erfolgreiche Besetzung kritischer Projektpositionen
- 6 Jahre und 8 Monate, Jan. 2000 - Aug. 2006
Technical Recruiter (Contractor)
FEI Company, Symantec & High Tech Staffing Group
• Recruiting für Software-, Hardware-, Engineering- und wissenschaftliche Positionen • Unterstützung verschiedener Technologieunternehmen bei der Besetzung spezialisierter Rollen
Ausbildung von Frank Michael Odia
- 1 Jahr und 1 Monat, Juni 2024 - Juni 2025
Human Resources Management
Western Governors University
- 2 Jahre und 2 Monate, März 2019 - Apr. 2021
Business Administration
Western Governor University
- 3 Jahre und 9 Monate, Sep. 1995 - Mai 1999
Psychology
Friends World College
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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