Franziska Schwalm

Konzeption, Implementierung und Evaluierung von Personalentwicklungskonzepten für Führungskräfte in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und -werten; Analyse und Priorisierung von Entwicklungsanforderungen und -bedürfnissen der Führungskräfte; Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Sparringspartner für die Führungskräfte in Bezug auf Personalentwicklungsthemen

Beratung und Betreuung von 150 Mitarbeiter/innen in strategischen und operativen Fragestellungen; Personal- und Kompetenzplanung; Umsetzung von HR-Konzepten und -Instrumenten zur Realisierung der HR Strategie; aktive Begleitung von Veränderungsprozessen; Personalentwicklung, z.B. Anwendung von Potenzialdiagnostikverfahren; erfolgreiche Teilnahme an TOP JOB (2017 und 2019); Verantwortung (Konzeption und Projektleitung) für gruppenweite Employer Branding Projekte; Relaunch der DÖRKENGROUP Website;

Personalleitung, Personalbetreuung von 130 Mitarbeitern, Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte, Personalentwicklung, strategische Personalthemen, Recruiting, Personalmarketing, Personaladministration

Beratung und Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, Personalmarketing, Hochschulmarketing, Personalbeschaffung, Personalentwicklung

Recruiting: Erstellung der Anforderungsprofile, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Direktansprache von Kandidaten, Bewerberauswahl, Durchführung von ACs, Gesprächsführung, Führung von Gehaltsverhandlungen, Aufbau und Ausbau des Talentpools; qualitative und quantitative Personalplanung; Implementierung und permanente Weiterentwicklung eines neuen Bewerbermanagement-Tools; Personalmarketing: Konzeption einer Personalmarketingstrategie; Aufbau und Weiterentwicklung des Hochschulmarketings;

Unterstützung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung, Entwicklung und Unterstützung bei der Durchführung eines internen Workshops, Recherche und Aufbereitung des Themas Mitarbeitermotivation und -bindung für einen internen Workshop für Potentialträger

Recherche, Identifizierung, Direktansprache von potentiellen Kandidaten für verschiedene Kundenprojekte

Beratung der Privat- und Firmenkunden zu Ihren Schulungen und Zertifizierungen, Unterstützung der Kundenbetreuer bei der Akquise neuer Kunden

Unterstützung der Redaktion "Hochzeitsplaner" bei der Auswahl, Recherche und Vorbereitung verschiedener Themen

Personalwesen, Public Sector Management, Soziologie und Psychologie der Arbeit