Gabriele Husel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Gabriele Husel
- Bis heute 2 Monate, seit Sep. 2026
Personal-& und Organisationsentwicklung
KI Campus - Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.
Aktuell in Weiterbildung: KI in Human Resources – mit Fokus auf die Potenziale für strategisches HR, Leadership und Personalentwicklung
- 4 Jahre und 1 Monat, Juni 2022 - Juni 2026C. Krieger & Co. Nachfolger GmbH & Co. KG
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit und die Gestaltung zentraler HR- und Entwicklungsprozesse. - Weiterentwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit den Unternehmenszielen - Konzeption Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung, -entwicklung, -bindung - Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften als strategischer HR-Partner - Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen - Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- 1 Jahr und 2 Monate, Apr. 2021 - Mai 2022Lohmann GmbH & Co. KG
Head of Personnel and Organizational Development
Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung der Lohmann-Gruppe: - Einführung eines unternehmensweiten E-Learning-Angebots - Implementierung von Instrumenten zur Eignungs-, Performance- und Potenzialfeststellung - Ausbau der Weiterbildungsstrukturen Schwerpunkte: Personalentwicklung, Lernen in der Organisation und systematische Kompetenzentwicklung.
- 1 Jahr und 10 Monate, Juni 2019 - März 2021Fissler GmbH
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Gestaltung und Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen - Begleitung eines internationalen Change-Management-Prozesses - Konzeption, Durchführung und Moderation von Organisationsentwicklungs-Workshops - Entwicklung von Diagnose- und Entwicklungsinstrumenten für Fach- und Führungskräfte - Durchführung internationaler Mitarbeiterbefragungen - Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprozessen - Digitalisierung von PE-Prozessen
- 1 Jahr und 5 Monate, Juli 2017 - Nov. 2018TOMRA Sorting GmbH
Leitung Personaladministration und Personalentwicklung
Verantwortung für HR Services und Programme in verschiedenen personalwirtschaftlichen Themenfeldern. - Steuerung von Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Global Mobility - Weiterentwicklung von HR-Strategien - Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse - Verantwortung für HR-Services einschließlich administrativer Aufgaben
Mitgestaltung und Umsetzung globaler HR-Strategien, Prozesse und HR-IT-Services. - Einführung eines HR-Business-Partner-Konzepts - Weiterentwicklung des Talent-Review-Prozesses - Entwicklung eines HR-Dashboards - Gestaltung und Weiterentwicklung übergreifender HR-Strukturen und -Prozesse
- 3 Jahre und 10 Monate, Aug. 2011 - Mai 2015CompuGroup Medical SE
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Konzeption und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Instrumente und -Prozesse. - Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung - Personalplanung und Organisationsmanagement - E-Recruiting und weitere HR-Prozesse - Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente in einem internationalen Umfeld
- 13 Jahre und 6 Monate, Apr. 2000 - Sep. 2013
Lehrbeauftragte für Soziale Kompetenzen
Hochschule Koblenz
Lehrbeauftragte für Schlüsselkompetenzen im Fachbereich Ingenieurwissenschaften (Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Präsentation etc.)
Aufbau einer strukturierten Personalentwicklung sowie Einführung nationaler/ internationaler HR-Instrumente, u.a. Führungskräfte-Akademie, Teamleitertrainings, Onboardingprozesse, Kompetenzmodelle etc.
- 6 Jahre und 11 Monate, Feb. 2002 - Dez. 2008
Projektleitung/ Öffentlichkeitsarbeit
Universität Koblenz
Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit für das Ada-Lovelace-Projekt (der Landesregierung sowie des Europäischen Sozialfonds) zur Gewinnung von Frauen für MINT-Berufe.
- 10 Jahre und 5 Monate, Aug. 1998 - Dez. 2008
Führungskräftetraining, Personalentwicklung
diverse Firmen und Institutionen
Training/ Coaching: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Präsentation, Projektmanagement, Teamentwicklung.
Ausbildung von Gabriele Husel
- 2 Jahre und 7 Monate, Okt. 2008 - Apr. 2011
Personalentwicklung
TU Kaiserslautern
Schwerpunkte: Change Management, aktivierendes Lernen. Abschlussnote 1.6
- 4 Jahre und 7 Monate, Okt. 1993 - Apr. 1998
Pädagogik und Psychologie
Universität Koblenz
Schwerpunkte: Erwachsenenbildung, Sozialpädagogik. Abschlussnote 1.2
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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