Gunnar Schmitz

Verantwortung: • Recruiting von IT- und Engineering-Spezialisten. • Active Sourcing über LinkedIn und Xing. • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. • Kandidatenmanagement. • Vertragsverhandlungen (Arbeitnehmerüberlassung und Contracting). • Aufbau und Pflege einer zentralen Kandidaten- und CRM-Datenbank. Ausgewählte Erfolge: • Digitalisierung und Strukturierung des Bewerbermanagements. • Nachhaltiger Ausbau des Kandidatennetzwerks. • Optimierung interner Recruiting-Prozesse.

Verantwortung: • Recruiting von IT-Fachkräften und Freelancern. • Beratung von Unternehmen beim Implacement. • Entwicklung individueller Recruiting-Strategien. • Betreuung nationaler und internationaler Kandidaten. Ausgewählte Erfolge: • Beratung internationaler Fachkräfte zu EU Blue Card und Fachkräfteeinwanderung. • Entwicklung individueller Recruiting- und Besetzungsstrategien. • Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke. • Unterstützung technologieorientierter Unternehmen -> Personalgewinnung.

• Recruiting gewerblicher Fachkräfte. • Betreuung von Mitarbeitenden. • Arbeitsplatzbegehungen. • Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen. • Unterstützung operativer Personalprozesse.

Verantwortung: • Recruiting von IT-Spezialisten. • Neukundengewinnung. • Kundenberatung. • Angebots- und Vertragsmanagement. • Bewerberbetreuung. • Organisation von Vorstellungsgesprächen. • Projektkoordination. Ausgewählte Erfolge • Personalgewinnung für Glasfaser- und Breitbandprojekte. • Verbindung von Recruiting, Vertrieb und Projektmanagement. • Optimierung interner Recruiting- und Projektabläufe. • Nachhaltiger Ausbau von Kunden- und Kandidatenbeziehungen.

Verantwortung: • Recruiting von IT-Spezialisten. • Bewerbermanagement. • Partnermanagement. • Erstellung von Bewerberprofilen. • Dienstleistermanagement. • Preis- und Vertragsverhandlungen. Ausgewählte Erfolge: • Mitwirkung beim Aufbau des Vodafone Customer Help Service Centers. • Unterstützung anspruchsvoller Recruiting-Projekte. • Optimierung administrativer Recruiting-Prozesse.

Verantwortung:; • Recruiting von IT-Spezialisten (Festanstellung, Contracting und Arbeitnehmerüberlassung). • Active Sourcing und Direktansprache. • Durchführung von Bewerbungsinterviews. • Kunden- und Marktanalyse. • Vertragsmanagement. • Betreuung von Kunden, Kandidaten und Projekten. Ausgewählte Erfolge: • Mitwirkung an anspruchsvollen Recruiting-Projekten im IT-Umfeld. • Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses. • Qualitativ hochwertige Kandidatenauswahl für Kundenprojekte.

• Recruiting von IT-Spezialisten. • Bewerbermanagement. • Telefoninterviews. • Erstellung von Bewerberprofilen. • Vertragsverhandlungen. • Betreuung von Kunden und Kandidaten.

• Vermittlung von Fach- und Führungskräften. • Active Sourcing. • Direktansprache. • Kundenberatung. • Neukundenakquise.

• Direktsuche von SAP- und IT-Spezialisten • Research. • Kandidatenansprache. • Angebotserstellung. • Vertragsverhandlungen.

• Recruiting von SAP-Spezialisten. • Kandidatenbetreuung. • Interviewführung. • Kompetenzbewertung von Bewerbenden. • Beratung im SAP-Umfeld.

Projektschwerpunkte: • Einführung des SAP-HR-Orgmanagements. • Einrichtung und Customizing des Organisationsmanagements. • Modellierung von Orgeinheiten, Planstellen und Orgastrukturen. • Unterstützung bei Berechtigungskonzepten. • Erstellung einer ProjektDoku und Schulung der Mitarbeitenden. Ausgewählter Projekterfolg: • Eigenverantwortliche Mitarbeit an der Einführung des SAP-HR-Organisationsmanagements einschließlich Aufbau der Organisationsstruktur und Übergabe einer umfassenden Projektdokumentation.

• Vermittlung von Fach- und Führungskräften. • Personalberatung. • Recruiting. • Vertragsverhandlungen. • Kundenbetreuung.

• Vermittlung von Fach- und Führungskräften. • Personalberatung. • Recruiting. • Vertragsverhandlungen. • Kundenbetreuung.

• Bewerbungscoaching. • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. • Individuelle Karriereberatung.

• Mitarbeiterführung. • Personaleinsatzplanung. • Warenwirtschaft. • Filialorganisation.

• Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden. • Personaleinsatzplanung. • Warenwirtschaft. • Filialorganisation. • Umsatzverantwortung.

• Versand und Logistik. • Warenabwicklung.

Aufgaben: • Ausbildung u. Einsatz als Fernmeldebetriebsgast im militärischen Nachrichten- u. Kommunikationsdienst • Bedienung v. Fernschreib- und Kommunikationssystemen • Sicherstellung einer schnellen Nachrichtenübermittlung • Arbeiten nach klar definierten Prozessen sowie Einhaltung hoher Sicherheits- u. Qualitätsstandards Ausgewählte Erfolge • Erfolgreicher Abschluss der militärischen Fachausbildung im Fernmeldedienst. • Einsatz als Z-Fernschreiber auf Zerstörer Schleswig-Holstein.

Kaufmännischer Angestellter in der Finanzbuchhaltung/Rechnungsprüfung eines Lebensmitteldiscounters.

Azubi in der kaufmännischen Verwaltung eines Lebensmitteldiscounters.

Wirtschaftsenglisch mit Vorbereitung auf die LCCI-Prüfung; Pass with Distinction (75%)

HTML/CSS Design, JavaScript, PHP, MySQL, Typo3.

Zertifzierung zum Solution Consultant SAP/HR.

• Abschlussprüfung vor der IHK Arnsberg am 14.06.1988.