Hans-Ulrich Daur
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hans-Ulrich Daur
- 2 Jahre, Juli 2021 - Juni 2023
Head of Global HR
Pump Technology Solutions PS GmbH
- 3 Jahre und 9 Monate, Nov. 2016 - Juli 2020
HR-Interim-Manager
Hans-Ulrich Daur - Personal & Recht
Aktuelles Projekt: Begleitung und Umsetzung einer Organisationsänderung bei einem Berliner Immobilienunternehmen
- 2 Jahre und 5 Monate, Juli 2017 - Nov. 2019
Executive Manager Human Resources & Law
DIESEL TECHNIC SE
Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung Reorganisation, Restrukturierung Projektverantwortung Bonussystem, Stellenbeschreibungen Payroll / Abrechnung Rechtsabteilung
- 8 Monate, Nov. 2016 - Juni 2017
Head of Human Resources a.i.
Xenos Einzelhandel B.V. & Co. KG
Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung Reorganisation, Restrukturierung Projektverantwortung Bonussystem, Stellenbeschreibungen Payroll / Abrechnung
- 7 Jahre und 7 Monate, Juni 2009 - Dez. 2016
Head of Industrial Relations, Compensation & Benefits/Communication HR
ENGIE Deutschland AG
Direkte Berichtslinie zum Vorstand Personal Arbeitsbedingungen & Vergütungssysteme (AT- und Tarifbereich) Arbeitsbewertung (Hay-Grading und Tarifvertrag) Performance Management Verhandlungen mit Sozial- (Gewerkschaften) und Betriebspartnern (Konzern- und Gesamtbetriebsrat sowie örtliche Betriebsratsgremien) Vertretung des Unternehmens in Arbeitgeberverbänden Kollektives- und individuelles Arbeitsrecht Schulungen zum Arbeits- und Tarifrecht für Mitarbeiter und Führungskräfte Einigungsstellenverfahren
Direkte Berichtslinie zum Geschäftsführer Personal HR-Strategie und Personalführungsinstrumente Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung Payroll / Abrechnung Strategische und operative Personalplanung Harmonisierung von Arbeitsbedingungen Verhandlungen mit Sozial- (Gewerkschaften) und Betriebspartnern (Gesamtbetriebsrat sowie örtliche Betriebsratsgremien) Betreuung und Umgang mit Sozial- und Betriebspartnern
- 2 Jahre und 6 Monate, Dez. 2006 - Mai 2009
Director Labor Relations im HR
Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, Berlin
Direkte Berichtslinie zum Vorstand Personal Tarifpolitik (Flächen- und Haustarifverträge) Mitbestimmung (Betriebsvereinbarungen) Kollektives- und individuelles Arbeitsrecht Arbeitsbewertung (Tarifvertrag) Betreuung der Sozial- (Gewerkschaft) und Betriebspartner (Konzern- und Gesamt- betriebsrat sowie örtliche Betriebsratsgremien) Verhandlungen mit Sozial- und Betriebspartner Schulungen zum Arbeits- und Tarifrecht für Mitarbeiter und Führungskräfte Einigungsstellenverfahren
- 4 Jahre und 11 Monate, Jan. 2002 - Nov. 2006
Leiter Tarifpolitik & Arbeitsrecht
Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, Berlin
Tarifpolitik (Flächen- und Haustarifverträge) Mitbestimmung (Betriebsvereinbarungen) Kollektives- und individuelles Arbeitsrecht Arbeitsbedingungen (Tarifbereich) Arbeitsbewertung (Tarifvertrag) Betreuung der Sozial- (Gewerkschaft) und Betriebspartner (Konzern- und Gesamt- betriebsrat sowie örtliche Betriebsratsgremien) Verhandlungen mit Sozial- und Betriebspartner Schulungen zum Arbeits- und Tarifrecht für Mitarbeiter und Führungskräfte Einigungsstellenverfahren
- 7 Jahre, Jan. 1995 - Dez. 2001
Geschäftsführer
Arbeitgeberverband der Ernährungsindustrie Baden-Württemberg e.V.
Branchenspezifische Flächen- und Haustarifverträge Beratung der Mitgliedsfirmen im Arbeits-, Sozial-, Wirtschafts-, Wettbewerbs-, Lebensmittel- und Steuerrecht inkl. Prozessführung in 1. und 2. Instanz (Arbeitsgerichte) Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitsordnungen, Prämienregelungen, Interessenausgleich und Sozialplan) Vorbereiten und Leiten von Verbandsseminaren für Personal- und Betriebsleiter Schulungen zum Arbeits- und Tarifrecht für Mitarbeiter und Führungskräfte
- 4 Jahre, Jan. 1991 - Dez. 1994
Referent, Leiter Rechtsabteilung
Arbeitgeberverband der Ernährungsindustrie Baden-Württemberg e.V.
Branchenspezifische Flächen- und Haustarifverträge Beratung der Mitgliedsfirmen im Arbeits-, Sozial-, Wirtschafts-, Wettbewerbs-, Lebensmittel- und Steuerrecht inkl. Prozessführung in 1. und 2. Instanz (Arbeitsgerichte) Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitsordnungen, Prämienregelungen, Interessenausgleich und Sozialplan) Vorbereiten und Leiten von Verbandsseminaren für Personal- und Betriebsleiter Schulungen zum Arbeits- und Tarifrecht für Mitarbeiter und Führungskräfte
Ausbildung von Hans-Ulrich Daur
Rechstwissenschaften
Eberhard-Karls-Universität Tübingen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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