Helga Kaszás
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Helga Kaszás
- Bis heute 5 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2020
People and Culture Director
METRO Kereskedelmi Kft.
Organizational transformation initiatives, the restructuring of HR functions. Implemented comprehensive talent management programs. Launched wellness and employee well-being and diversity and inclusion programs. Rolled out company-wide performance management and feedback systems, optimizing employee performance evaluations and fostering a culture of continuous improvement. Managed labor relations and collective bargaining processes. Led internal communication efforts.
- 2 Jahre und 2 Monate, Dez. 2017 - Jan. 2020
Organizational Development & Learning Manager
_VOIS
Strategische und datenbasierte Entscheidungen zur Entwicklung digitaler Fähigkeiten, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen und den Fortschritt in Richtung digitaler Lernangebote voranzutreiben. Aufbau von Kompetenzen im Rahmen der digitalen Transformation. Stärkung des agilen Mindsets und der agilen Arbeitsweise durch Agile Coaches und Change-Management-Programme. Förderung von Talent- und Leistungsentwicklung durch Leadership- und Graduate-Programme.
- 13 Jahre und 10 Monate, Feb. 2004 - Nov. 2017
HR and Communication Director
Eurest Hungary Kft.
• Verantwortlich für die strategische HR-Planung und Organisationsentwicklung. • Mitarbeitermotivationsprogramme und Leistungsanreize, die den Verkauf um 10 % erhöhten und die Mitarbeiterbindung verbesserten. • Einführung von D&I initiativen, die erfolgreich ältere Arbeitnehmer, Rückkehrer aus der Elternzeit etc. integrierten. • Anpassung von Trainingsprogrammen an die Karrierestrategien der Mitarbeitenden, einschließlich der Einführung interner Ausbildungsprogramme für Küchenhelfer und Chefköche.
Ausbildung von Helga Kaszás
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2015
Business Psychology
Károli Gáspár University of the Reformed Church in Hungary
The study’s goal to show the diversity of different leadership roles appearing in the supervision's space. The experience of leadership roles in organizations and organizational culture especially in the e-era are essential components.
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 1998 - Juni 2000
Human Resources
Pécsi Tudományegyetem
Human resources as a new discipline: planning, economics, recruitment, development.
- 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 1992 - Juni 1996
Deutsch als Fremdsprache
Nyugat-Magyarországi Egyetem
Deutsch als Fremdsprache, Germanitic, Pedagogy, Psychology
Sprachen
Englisch
Fließend
Deutsch
Fließend
Ungarisch
Muttersprache
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