Iris Oestreich

Neben den grundsätzlichen Aufgaben als HR Business Partner, bei denen ich meine Manager unterstützt den Funken jedes Einzelnen auf eigene Weise für die angestrebten Ziele zu entfachen: Internes Trainingsprogramm mit Trainern aus eigenen Reihen gegründet – jetzt in Online-Schulung umgewandelt. Sales-Skills-Training als Ergänzung aufgenommen. Internes MDP Training durchgeführt. Pandemie Bestimmungen für alle Länder in meiner Region. Programm für globale Abwesenheitsgenehmigung eingeführt.

Um in der Elternzeit nicht zu weit vom Mark zu sein, habe ich bei Piab im Bereich Finanz, Insidesales, Personal unterstützt. Als das Unternehmen vom Familienunternehmen zum Finanzinvestorunternehmen wurde, mussten Prozesse neu aufgesetzt werden. ERP System eingeführt werden und das Unternehmen in der Organisation angepasst werden. Dazu wurde mehr und mehr Personalarbeit nötig incl. recruitment.

Als Unternehmer-Tochter lernt man früh, wie wichtig es ist heute den Markt von morgen zu verstehen. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, diese weiter zu bilden, zu motivieren. Meine Eltern haben mit zwei Mitarbeitern und einer Tankstelle gestartet später gehörten wir zu den Top 10 Toyota Händlern Deutschland mit über 30 Mitarbeitern. Für mich hat sich darauf der Grundsatz "Leading by example" sehr stark ausgeprägt, denn wenn man seine eigene Begeisterung übertragen kann, wird Vieles leicht.