Isabella Kussmann

- Disziplinarische Führung & Weiterentwicklung der Abteilung Recruiting & Personalmarketing (9 Mitarbeitende) - Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess & das strukturierte Preboarding - Steuerung des Employer Brandings auf allen Kanälen zur Positionierung der Arbeitgebermarke - Entwicklung & Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung - Kontinuierliche Optimierung von Prozessen & Einführung innovativer Tools - Zusammenarbeit mit Management, Fachabteilungen & externen Partnern

- Strategische Konzeption, Entwicklung & Steuerung des Employer Brandings abgeleitet aus Unternehmensstrategie - (Teil-) Leitung, Planung & Durchführung von HR Projekten, Verlaufsoptimierung, Erfolgssicherstellung & Ergebnisimplementierung (u.a. bei HCM-Lösung workday & EVP) - Positionierung & Auswahl von zielgruppenspezifischen Kommunikationswegen & -mitteln - Touch Point Optimierung entlang der Candidate & Employee Journey unter Einbeziehung von Data Analytics

- Beratung für strategische & digitale Personalmarketing-, Employer Branding- & Recruiting-Kampagnen sowie digitalen Candidate Journeys - Konzipierung von Arbeitgeberauftritten, Kommunikationskonzepten, Social Media Strategien & Karriere-Webseiten - Implementierungsunterstützung von Analytics & Definition von (datenbasierten) KPIs - Konzipierung & Leitung von Seminaren & Webinaren zu strategischen & operativen HR-Themen - Account Management für die Software „Jobspreader“ (Programmatic Job Advertising)

- Projektarbeit in Namibia - Rundreise südliche und östliche Afrika - Rucksacktour durch Südostasien

- Projektverantwortung für nationale sowie internationale Recruiting Events, Talent Marketing-Kampagnen, Employer Branding- und EVP-Projekte - Konzeption und Umsetzung crossmedialer Personalmarketing-Kampagnen (inkl. Active Sourcing) für die Zielgruppen Informatik, lngenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften - Ansprechpartner für Kooperationen, Unternehmen und Kandidaten

Thema der Bachelorarbeit: „Zielgruppenspezifisches Employer Branding – Erschließung von Erfolgsfaktoren und Handlungsfelder in Großunternehmen am Beispiel eines internationalen Automobilzulieferers“

- Assistenz und Koordination bei allen Projektphasen der Online-Karriere-Messe für Frauen in MINT-Berufen - Zentrale Ansprechpartnerin für 17 Unternehmen und 3 Dienstleister

- Konzeptionelle und praktische Mitarbeit in HR-Projekten - Vertretung der Abteilungsleitungsassistenz

- Vorbereitung und Durchführung der hochschulweiten Lehrevaluation

Personalmanagement, Marketing