Ivana Perić

Im Laufe meiner Tätigkeit habe ich ein klares Verständnis dafür entwickelt, wie wichtig eine positive Candidate Experience für Mitarbeiterbindung ist – national und international. Aufgaben: Recruiting und Besetzung von Fachkräften Active Sourcing über LinkedIn, Jobbörsen und Netzwerke Employer Branding und Kandidatenkommunikation Onboarding inkl. Visa-Unterstützung Optimierung der Candidate Experience Mitarbeiterbetreuung mit Fokus auf Feedback und Entwicklung

In dieser Rolle entwickelte ich ein gutes Gespür für internationale Kandidatenmärkte und lernte, wie digitale Tools und gezielte Ansprache den Recruiting-Erfolg beeinflussen können. Aufgaben: Recruiting und Besetzung offener Positionen inkl. Interviews Gewinnung internationaler Kandidat:innen bis zur Einstellung Optimierung von Recruiting-Prozessen durch HR- und Marketing-Tools Active Sourcing über digitale Kanäle und Social Media SEO-Unterstützung sowie Optimierung von Website-Texten

Begleitung von Menschen auf ihrem Weg zu mehr beruflicher Klarheit, Selbstvertrauen und Sicherheit bei der nächsten Entscheidung. Aufgaben: Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen zur beruflichen Orientierung Zielklärung, Feedback und Begleitung in Entwicklungsprozessen

Als Marketingassistentin unterstützte ich Tatjana Dejanovic beim Aufbau ihrer Sichtbarkeit – von Eventorganisation bis hin zu Social Media und Personal Branding.

Im Rahmen meines HR-Praktikums war ich im operativen HR-Tagesgeschäft tätig und sammelte erste praktische Erfahrungen in Recruiting, Administration und Kommunikation.

In dieser Position unterstützte ich den Verkaufsalltag und sammelte praktische Erfahrung in Kundenbetreuung, Kassenabwicklung und Warenmanagement.

Saisonaler Verkauf von Blumen, Gemüse und Obst im Frühling, Sommer und Herbst

Zeugnisbewertung – Deutschland – Bachelor Ebene