Jana Hutmacher-Müller

Als Personalentwicklerin verantworte ich den Aufbau und die Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzepts der Stadt Oberhausen. Ich berate Führungskräfte und Organisationseinheiten in personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen, steuere Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle und entwickle datenbasierte Entscheidungsgrundlagen. Darüber hinaus koordiniere ich bereichsübergreifende Abstimmungsprozesse mit zentralen Stakeholdern und begleite Veränderungs- sowie Organisationsentwicklungsprozesse.

Als Sachbearbeiterin Organisationsentwicklung beriet ich Führungskräfte und Organisationseinheiten bei organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Zu meinen Aufgaben gehörten die Leitung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen, die Durchführung von Personalbedarfs- und Organisationsanalysen sowie Stellenbewertungen. Außerdem entwickelte ich Konzepte, steuerte Projekte und Prozessoptimierungen und war für die Ausbildung sowie Begleitung von Nachwuchskräften verantwortlich.

Berufsbegleitender Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft für New Public Management. Vertiefte Kenntnisse in strategischer Unternehmensführung, Personal- und Organisationsmanagement, Projekt- und Change Management, Controlling, Digitalisierung sowie Verwaltungsmodernisierung. Der Studiengang verbindet betriebswirtschaftliche Methoden mit den Anforderungen des öffentlichen Sektors und qualifiziert für konzeptionelle, strategische und leitungsnahe Aufgaben.

Bachelor of Laws (LL.B.) im Kommunalen Verwaltungsdienst mit fundierter Ausbildung in den Bereichen Verwaltungs-, Staats-, Europa-, Sozial- und Zivilrecht sowie öffentlicher Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement und Verwaltungsorganisation. Das duale Studium vermittelte sowohl rechts- als wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Kompetenzen und verband akademische Inhalte mit umfangreichen Praxiserfahrungen in der Kommunalverwaltung.