Jana Pittas

Recruiting und Employer Branding. Onboarding, Personalbetreuung und -verwaltung sowie Offboarding. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Praktikanten. Erarbeitung und Umsetzung von strategischen Personalmaßnahmen und -konzepten. Etablierung einer positiven Unternehmenskultur. Personalplanung und -reporting. HR Compliance & Data Protection. Arbeitssicherheit und Krisenmanagement.

Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in allen HR-bezogenen Angelegenheiten, einschließlich der Beratung in relativ komplexen rechtlichen Fragen (z.B. Disziplinarmaßnahmen). Onboarding von Neueinstellungen. Vertragserstellung. Lohnabrechnung. HR-Prozessverbesserung (z.B. Implementierung von DocuSign). Aufgabenbezogene Betreuung einer Teilzeitmitarbeiterin.

Rekrutierung und Betreuung von technischen Vorpraktikanten. Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Marketing- und Informationsveranstaltungen für Studenten am Standort Sindelfingen. Unterstützung des Onboarding-Programms STARt@Daimler. Unterstützung des Studienförderprogramms Daimler Student Partnership. Unterstützung bei diversen Projekten und bei der Planung und Durchführung eines internationalen Personalentwicklungsprogramms zur intensiven Förderung von High Potentials.

Eigenständige Verantwortung und Koordination sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Einstellung und Verwaltung der Angestellten). Durchführung eigener Projekte zur Optimierung der operationalen Personalprozesse. Kennzahlenbasierte Auswertung von Recruiting und Employee Engagement.

Analyse der Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung. Durchführung von Recherchen. Erstellung von Auswertungen, Dokumentationen, Präsentationen. Erstellung eines Jahresberichtes. Erstellung von Stellenbeschreibungen. Mitwirkung bei der Erstellung eines HR-Controlling- und Monitoring-Reports. Recherche und Aufbereitung von Informationen zu arbeitsrechtlichen Bedingungen im Ausland. Talent Management Prozess. Unterstützung bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen.

Beratung von Bewerbern im Hinblick auf ihre Berufswahl und Fähigkeiten. Erstellung von Arbeitsverträgen und Kontrolle der Rückläufe der Arbeitsverträge. Mitwirkung bei Marketingveranstaltungen und bei der Organisation von „Bewerbertag und Bewerberwoche Let’s Benz“. Organisation und Durchführung von Einstelltests. Organisation und Vorbereitung von Assessment-Centern. Unterstützung im Bewerbungsprozess Duales Studium Werk Sindelfingen.

Leitung und Repräsentation des Unternehmens nach außen. Unterstützung der Teams in ihren jeweiligen Arbeitsbereichen. Zeit- und Konfliktmanagement.

Auslandssemester

Human Resource Management and Organization