Jennifer Kämper
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jennifer Kämper
Verantwortlich für Planung/Design, Einführung und kontinuierliche Verbesserung von Business Prozessen; Fokus auf HR-Prozesse; Führung von interdisziplinären Projektteams für interne Prozessprojekte und Reviews; Weiterentwicklung der Prozess-Architektur und des Prozess-Management-Prozesses.
Internationale HR-Themen (alles rund um Mitarbeiterentsendungen), Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Prozessoptimierung
Teamleitung der HR-Referenten; neben der zuvor beschriebenen Tätigkeit als HR-Referentin
Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Themen, strategische und operative Personalplanung und -umsetzung. Interviewführung, Prozessoptimierung, Personalmarketing, Event-Management
Interviewführung, Eignungsdiagnostik, Personalmarketing, Employer Branding, Prozessoptimierung, Event-Management
- 1 Jahr und 9 Monate, Juli 2000 - März 2002
Recruiting Specialist
access AG
Ausbildung von Jennifer Kämper
- 1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2006 - Jan. 2008
HR & General Management
Rotterdam School of Management
Strategy, Finance, HR Processes, Labour Law
- 1995 - 2000
Betriebswirtschaftslehre
Universität GH Essen
Personal, Marketing, Arbeits- und Betriebspsychologie
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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