Jonas Bruno Glennemeyer

Als HR-Analyst bin ich verantwortlich für das Personalcontrolling, die Datenpflege von Personaldaten und das KPI-Tracking. Zudem fungiere ich als Schnittstelle zur Performance-Abteilung, unterstütze die vorbereitende Lohnbuchhaltung und verwalte die Zeitdaten. Zu meinen Aufgaben gehören auch das Berichtswesen, die Personalentwicklung und die Personalsachbearbeitung.

In meiner Rolle als Recruiter/Talent Sourcer bei Brunel GmbH habe ich umfangreiche Erfahrung im Active Sourcing und in der Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien gesammelt. Ich führte erfolgreich Informations- und Vorstellungsgespräche, erstellte interne Lebensläufe und pflegte die Kandidatenprofile im internen RMS-System, wodurch ich wesentlich zum erfolgreichen Recruiting-Prozess des Unternehmens beitrug.

Als Personalreferent & Recruiter verfüge ich über umfassende Erfahrung in Active Sourcing, Projektmanagement und Personalentwicklung. Ich habe erfolgreich den Onboarding-Prozess gestaltet, Ausbildungsmaßnahmen koordiniert und die Personalbedarfsplanung optimiert. Zudem habe ich die Entgeltabrechnungen vorbereitet und sorgfältig die Personaldaten gepflegt, um einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich zu gewährleisten.