Katharina Schmid

• Aufbau erster BEM-Strukturen nach § 167 Abs. 2 SGB IX in einem Unternehmen mit rund 40 Beschäftigten – von der Konzeption bis zur Umsetzung • Beratung und Begleitung von Beschäftigten bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und gesundheitsgerechter Anpassung der Tätigkeit • Vertrauliche Gesprächsführung und Abstimmung mit internen und externen Stellen unter Beachtung des Datenschutzes • Konzeption und Moderation interdisziplinärer Workshops zur gesundheitsgerechten Zusammenarbeit

• Personal- und Entwicklungsverantwortung für vier Teams mit rund 25 Mitarbeitenden, inkl. Personalgewinnung und Personaleinsatzplanung • Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, auch zu gesundheitlichen Belastungen und Selbstfürsorge • Erste Berührungspunkte mit BEM-Verfahren – Begleitung von Mitarbeitenden bei der Rückkehr nach längerer Erkrankung • Steuerung von Teamentwicklungsprozessen sowie Moderation interner und externer Konflikte • Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Verhandlung mit Jugendäm

• Konzeption und Durchführung praxisnaher Lehrveranstaltungen mit rund 25 Studierenden pro Semester • Einsatz auch für trägerinterne Einführungskurse aufgrund ausgewiesener Fachkompetenz

• Eigenständiger Aufbau und Etablierung einer neuen FamilienTrainingsGruppe, inkl. Aufbau eines fünfköpfigen Teams • Personalgewinnung sowie Entwicklung der Arbeitsprozesse und Qualitätsstandards • Fachliche Steuerung des Teams und Personaleinsatzplanung • Unterstützung im Krisenmanagement und Abstimmung mit Jugendämtern und Fachstellen

• Systemische Eltern- und Familienberatung im Einzel-, Haus- und Gruppensetting bei bis zu 12 parallel betreuten Familien • Gemeinsame Erarbeitung und eigenständige Umsetzung von Hilfeplanzielen • Teilnahme an Schul- und Hilfekonferenzen sowie sorgfältige Verfahrensdokumentation

Arbeit mit Elterngruppen, Sozialpädagogische Familienhilfe, Soziale Gruppenarbeit

In der Weiterbildung erweitere ich meine Kompetenzen, um komplexe HR-Aufgaben bereichsübergreifend und mit fachlicher Sicherheit zu steuern. Der inhaltliche Fokus liegt dabei auf dem Einsatz strategischer HR-Instrumente, der Begleitung von Transformationsprozessen sowie auf fundierten arbeitsrechtl

Aktuell vertiefe ich meine Expertise im Rahmen des berufsbegleitenden Masterstudiengangs "Beratung in der Arbeitswelt". Diese wissenschaftlich fundierte Weiterbildung umfasst fünf Hochschulzertifikate und professionalisiert meine Beratungskompetenz in den Kernbereichen Coaching, Mediation, Supervis