Katharina Schmidt

- ganzheitliches Bewerbermanagement (Konzeption der Stellenanzeige/Active Sourcing/Bewerbungsgespräche führen) -Bedarfsanalyse -Recruitingmessen & Azubi-Messen -Personalentwicklungsmaßnahmen

Active Sourcing Bewerbermanagement: Full Cycle Recruiting Employer Branding Maßnahmen via LinkedIn, Xing und Twitter Konzeption & Erstellung einer Google Adwords Kampagne Teilnahme an Messen, Meetups und Mitorganisation von Studenten-Workshops Mitglied der internen Women und Diversity-Initiative

Mitarbeit in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Vorstandsassistentenprogramms der Allianz Deutschland Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einstiegsprogramme, sowie Unterstützung und Prozessoptimierung im Tagesgeschäft Eigenständiges Bewerbermanagement, Führen von Telefoninterviews sowie persönlichen Interviews Recherchetätigkeiten und Ausarbeitung von Präsentationen Mitwirkung und Unterstützung bei aktuellen Projekten im Bereich Personal

Unterstützung der Berater im administrativen sowie organisatorischen Tagesgeschäft Erstellung von Präsentationen und Dokumenten Bewerbermanagement: Erstellen von Stellenanzeigen, Vorselektion der Bewerbungsunterlagen, Terminkoordination und Absagenmanagement Aktive Unterstützung im Active Sourcing via Xing und Experteer

Organisation bürointerner Abläufe Planung, Organisation und Unterstützung Events/Veranstaltungen Administrative Aufgaben

Retoure-/Reduzierungsanweisungen erledigen, Aufbau der Ware, Betreuung und Beratung der Kunden

Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Personal- und Rechtswesen 1. Studienschwerpunkt Destinationsmanagement 2. Studienschwerpunkt Kunden- und Qualitätsmanagement Praxis und Researchprojekt: Der Bewerbungsprozess 2.0 Bachelorarbeit: Führung der Generation Y Ø 1,55