Katharina Schneider

Implementierung des Change Managements in der Organisation - inklusive Prozesse, Vorlagen, Schulungen, Workshops / Anstoßen relevanter Change Themen & Inhouse-Consulting gegenüber der Geschäftsführung / Change Support bei strategischen Projekten / Projektleitung zu Change Projekten bzgl. Kommunikation, Risikomanagement, Arbeitskultur und Führung / Workshops zu Change Topics wie Stakeholdermanagement, Implementierungskonzepten und deren Umsetzung sowie Lessons Learned / Mediation in Konfliktsituationen

Personelle Betreuung von Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitern / Konzeptionierung und Implementierung von HR-Prozessen und - Instrumenten / Weiterentwicklung und Etablierung zentraler HR-Themen / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Recruiting / Inhouse-Consulting gegenüber den Fachbereichen / Ausbildung / Vorbereitende Gehaltsabrechnung (DATEV)

HR Projekte / Personalentwicklung / Recruiting / Beratung gegenüber den Team Leads / HR Administration

360 Grad Recruiting / Konzeption & Steuerung eines Assessment Centers / Recruiting Prozesse / Employer Branding / Controlling

Prozessverantwortung (Überarbeitung, Weiter- und Neuentwicklung von Prozessen) zu den Themen: Firmenticket, Elternzeit, Schwangerschaft / Personaladministration / Personalservice

Projekt-Steuerung für die Errichtung einer Bildungseinrichtung im digitalen Bereich für geflüchtete Menschen / Aufbau von Vertrieb & Verwaltung / Teamaufbau / Netzwerkauf und -ausbau / Gesamter Zertifizierungsprozess / Präsentationen / Kooperationsmanagement / interimsweise Team Führung (2 MA) Personal relevante Prozesse: Personalmarketing / Recruiting / Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Support des Recruiting Managers; Unterstützung des HR Leads bei HR Projekten; Bachelor-Arbeit: Einführung eines Controllings für das Online-Recruiting der Care.com Europe GmbH

Kunden- und Userbetreuung / Support für den Vertrieb / Erstellen von Stellenanzeigen / Durchführen eines Relaunch-Nebenprojektes (Datenanalyse, Sales Controlling)

"Alles ändert sich fortwährend – und die Unternehmen müssen mithalten. Als Change Manager begleitest du den Veränderungsprozess, strukturierst ihn und stößt ihn immer wieder an. Du bist die treibende Kraft für den Wandel im Unternehmen. Ob sich Strukturen, Prozesse oder Verhaltensweisen ändern sollen, du kannst den Change Management Prozess so gestalten, dass er den angestrebten Veränderungen gerecht wird..."

"In dieser Weiterbildung lernen (angehende) Führungskräfte mit "Balanced Leadership" einen Führungsstil kennen, der auf die Entwicklung und Umsetzung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur sowie eine gesundheitsorientierte Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung abzielt. Du lernst in einem Gesamtpaket Fachkenntnisse zur Arbeitswelt 4.0 sowie neue Führungs- und Management-Modelle kennen."