Kathleen Götze

Seit 2020 unterstütze ich das Wachstum von Nortal – zunächst als Recruiting Managerin, heute als Senior Talent Partnerin. Ich verantworte das End-to-End-Recruiting für Tech- und Business-Profile, berate Führungskräfte strategisch, optimiere Prozesse datengestützt und begleite die Einführung von Recuriting-Systemen (u. a. Personio, iCIMS). Zudem wirke ich an Employer Branding- und standortübergreifenden HR-Projekten mit.

Verantwortlich für das High-Volume-Recruiting im Finanzbereich, inklusive KPI-basiertem Prozessmanagement und Betreuung namhafter Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung. Schwerpunkte: Recruiting | KPI-Reporting | Arbeitnehmerüberlassung | Finanzwesen

Recruiting und Betreuung von Fach- u Führungskräften im Bereich Finance & Banking im Rahmen der ANÜ/Direktvermittlung - Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekruitierungsprozesses: - Auswahl geeigneter Kandidaten inklusive Führung von Selektionsgesprächen - Vergütungs- und Vertragsverhandlungen - Mitarbeiterbetreuung - Durchführung von Outplacements, inkl. Abmahnungen und Kündigungen - Zeugniserstellung - Einarbeitung neuer Kollegen/ Übernahmen von Co-Mentorenschaften

Erstellung und Prüfung von Rechnungen - Disposition von Mitarbeitern - Terminkoordinierung - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Kunden

Verantwortlich für Recruiting, Vertragsgestaltung, Recruiting-Events und Personalmarketing im technischen Umfeld. Entwicklung neuer Sourcing-Strategien, Erstellung von Skillprofilen, Pflege externer Dienstleister. Schwerpunkte: IT-Recruiting | Social Media Recruiting | Vertragsgestaltung | Recruitingmessen

Einführung der Recruiting Software RESUMATOR sowie dessen Verwaltung - Aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses einschließlich der Entwicklung von neuen Strategien zur Personalgewinnung - Social Media Recruiting/Direct Search via Xing, LinkedIn und Absolventa Schwerpunkte: Social Media Recruiting | Bewerbermanagement | HR Tools

Entwicklung eines Weiterbildungs-Konzepts, Digitalisierung von Personalakten in DATEV, Analyse zum demografischen Wandel in der Branche. Schwerpunkte: Personalentwicklung | DATEV | HR-Projektarbeit

Mitarbeit an der Einführung einer Lernplattform, Erstellung einer Hochschul-Kooperationsvorlage, Digitalisierung der Fachbibliothek in Citavi. Schwerpunkte: Bildungsorganisation | Digitale Tools | Projektarbeit

Führen und Verwalten der Personalunterlagen und –akten bei Neueinstellungen - Vorbereitende Lohn- und Finanzbuchhaltung - Belegorganisation - Führen und Abschluss des Kassenbuches - Alle anfallenden Aufgaben im Office Management: Erstellung von Vorlagen, Schriftverkehr, Bestellungen, Terminkoordination, Organisation von Teamevents

Unternehmensaufbau & Kundenakquise, Rekrutierung und Disposition externer Mitarbeitender, Erstellung von Verträgen und Schnittstelle zur Lohnabrechnung. Schwerpunkte: Arbeitnehmerüberlassung | Kundenbetreuung | Disposition | Personalführung

Rekrutierung, Kundenbetreuung und Personaleinsatzplanung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Schwerpunkte: Recruiting | Kundenakquise | Personaleinsatzplanung

- Arbeitsrechtliche Grundlagen - Grundlagen Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Lohn- und Gehaltsabrechnung

Fachliche Schwerpunkte: Personalmanagement & Arbeitsrecht HRM & Organisationspsychologie Gesellschaftsrecht, Wettbewerbsrecht, Vertragsrecht