Katja Göller

HR Business-Partner, Konzeption im Bereich HR-Development, Projektleitung, Einführung Kompetenzmodell, Entwicklungs- und Karrierewege, Ein- und Durchführung HR-Potenzialanalyse (Führungskräfteentwicklung) Bildungsmanagement & Förderprogramm zur Weiterbildung, Talentmanagement, Organisationales Lernen, Internationaler Austausch (Kooperation / Zusammenarbeit), Vertragswesen, Eventmanagement

Ansprechpartnerin Maschinenbau Ba-Wü, Proaktives Recruiting, Bewerbungsgespräche, Einstellungen und Vertragsverhandlungen, Kundenakquise, Tätigkeit im Außendienst (Großkundenbetreuung)

Stellenprofile und Einarbeitungsplänen, Einführung virtuelle Personalakten (Qualifikationsmatrix), Entwicklung und Einführung eines Evaluationssystems für Bildungsangebote, Auszubildendenbetreuung (Projektarbeit), Proaktives Recruiting, Lohnbuchhaltung, Produktkenntnisse aus dem Automotive- und Healthcarebereich, Angebote, Auftragsbestätigungen, Debitorenbuchhaltung, Forecast und Warenwirtschaftssystem

Organisationales Lernen Change Management, Organisationsberatung und –entwicklung, Betriebliche Personalentwicklung, Human Ressource Management, Interkulturalität und Diversity Management, Netzwerke und Organisationsstrukturen

Einführung in das Feld der Organisationspädagogik, Bildungsmanagement, qualitative und quantitative Forschungsmethoden, pädagogische Handlungsformen, Managementsoziologie, Handlungsfelder Arbeit und Organisation, statistische Analyseverfahren und Sozialstrukturanalyse