Katja Köppel

Verantwortung für das operative Personalwesen; Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Personalfragen; Verantwortung für die Personalentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern; Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalbeschaffung und –Auswahl; Führen von Einstellungs- und Vertragsgesprächen; Sicherstellung einer zuverlässigen Personalverwaltung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung; Mitarbeiterbefragung, Zielvereinbarungssystem, Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung

Human Ressources (Arbeitsrecht, Abrechnungen, Sozialversicherungsrecht); Versicherungsschutz des gesamten HPI AG Konzerns, Fuhrparkmanagement

• Angebotserstellung und Preiskalkulation auf der Basis von Wettbewerbsinformationen, Margenzielen und Design Arbeit beim Endkunden sowie die Erfolgsanalyse unter Nutzung interner Datenbanken • Vorbereitung und Verhandlung von Jahresverträgen bei strategischen Kunden in Zusammenarbeit mit dem Marke

• Planung und Durchführung eines Packungsrelaunches in Zusammenarbeit mit einer Agentur; Briefing für das Verpackungsdesign • Neueinführung eines Produktes mit Verpackungsinnovation im Früchtesegment • Erstellen von monatlichen Marktanalysen und Auswertung statistischer Marktzahlen

• Ein- und Ausklarierung in den internationalen Häfen in Zusammenarbeit mit den ausländischen Behörden und Hafenagenten • Controlling

Marketing, Strategisches Management, Personalmanagement