Katrin Irmler

Ganzheitliches Personalmanagement: Betreuung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themenbereichen, Bewerbermanagement, Recruiting sowie Auf- und Ausbau der Employer Branding Strategie, Personaladministration, Planung/Betreuung/Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Weiterentwicklung des HRM am Campus, Gestaltung diverser Projekte im HR; Unterstützung der Geschäftsführung in verschiedenen Projekten

Verantwotung des ganzheitlichen Bewerbungs- und Recruitingsprozesses (Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, Direktansprache via Social Media, Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Vertragsverhandlung und Einstellung), Onboarding, Off-Boarding, Betreuung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Themenbereichen, Employer Branding mit Fokus auf Betreuung der Hochschulkooperationen

Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten, Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements, Führen von Telefoninterviews, Begleiten von Vorstellungsgesprächen, Erstellen von Leistungsprofilen und Arbeitsverträgen, Schreiben und Schalten der Stellenanzeigen

Betreuung des Bewerbermanagements, Betreuung der Social Media Kanäle, Entwicklung von Social Media Kampagnen, Betreuung der Hochschulkooperationen, Organisation von Messen und Firmenevents

Erstellen von Statistiken, Pflege der Datenbank, Wettbewerberrecherche, Ausarbeitung des Projekts ‚Mobile haushaltsnahe Dienstleistungen', Umsetzung des Projekts ‚Digitale Personalakte’

Planung und Realisierung innovativer Projekte, Personal- und Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht